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后浪“青”波,青海湖旅游控股(集团)有限公司人力资源管理系统成功通过终验

近日,青海湖旅游控股(集团)有限公司(以下简称“青海湖公司”)人力资源管理系统成功通过客户终验,正式完成验收!本次项目建设作为双方人力资源管理系统合作的一期工程,在双方的共同努力下,圆满达成了项目建设的预期目标。在项目终验汇报会上,青海湖公司领导对项目建设成果和东软富有活力的项目团队都给予了高度评价和肯定,本次项目对验收也成为了东软在人力资源管理系统建设上持续为企业发展提质增效提供优质服务的成功案例。

青海湖公司成立于2008年,公司的主营项目包括旅游投资、开发;旅游产品开发、销售(不含食品)等。面对公司业务不断发展对人才需求的日益增加,青海湖公司对于人力资源管理的效率和其对企业发展的支撑作用也愈发重视。

通过东软与青海湖公司在项目建设过程中的高效合作,在经过详尽的需求调研与分析后,针对集团化管控与各分子公司的个性化需求,确定本次人资系统的构建将覆盖集团公司、控股公司以及各分子公司,项目建设主要是实现以下四个目标:数据规范、效率提升、服务改善、决策支持:

  • 数据规范:复杂组织架构下的人员信息完全数字化、人员调动记录留存归档、完善职务体系、记录薪酬、考勤等数据做到有据可查等;
  • 效率提升:实现薪酬及社保的一键计算及引用,实现员工在移动端进行薪酬等信息查询、休假等事项申请、实现人员花名册个性化筛选及展示;
  • 服务改善:面向业务人员的工作预警与基础事务的自动处理和迅捷响应,面向员工的自我服务及多渠道沟通、面向团队经理的工作合作;
  • 决策支持:各类数据有效呈现,人员编制、薪酬总额集中管控。

通过以上四个目标,最终实现通过人资系统产品理念与用户实际业务结合落地,全面提升企业绩效水平。以人资、信息部门为突破口,由点及面的提升企业整体格局,提高企业竞争力。

本次青海湖公司项目共搭建4套系统,包含:业务系统、自助系统、报表系统和移动端,各系统间协同运作,共同支撑业务运转。

在需求调研方面,共开展为期10天的产品演示及业务需求访谈,共分析梳理出差异文档12份。在系统构建方面,共开发审批工作流200余条,数据库函数语句2000余行,数据库数据存储量达到20余GB。

在基础数据方面,录入人员各项信息数据共计5000余条。

客户的满意与认可一直是东软人力资源管理系统的努力目标和不断进步的动力。青海湖公司高层领导以及各业务部门领导对本次人力资源管理项目建设过程中东软提供的细致周到的服务十分满意,在项目成功终验后,青海湖公司还特地为东软写了一封表扬信。正是客户对于东软产品和服务的一次次褒奖,也激励东软在持续提升产品和服务的道路上越走越踏实!

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