?连续三天，由中国软件网主办的“新格局 再出发——企服三会”在北京中关村软件园国际会议中心陆续登场，成为中国移动办公、CRM、HR服务三大领域最具价值的年度盛会。东软集团受邀出席并斩获三项大奖。
11月23日，“洞见2018——中国HR服务峰会”成功举行。本届峰会由中国软件行业协会指导，中国软件网、海比研究主办，中关村软件园、中国软件行业协会应用软件产品云服务分会、中关村软件园孵化器、中国总会计师协会信息化分会联合主办，峰会聚集了东软、IBM、浪潮、HRoot、理才网、金柚网、点滴关怀、薪资通、朗新、人事人、薪人薪事、肯耐珂萨、企家有道网络等企业，行业巨头与新贵齐聚，主题报告与圆桌论坛交相辉映，堪称HR服务业界最权威的年度盛典。经过专家委员会和用户投票，东软慧鼎在本次峰会被评选为2017中国HR服务年度厂商和2017中国HR服务年度产品。
用知识引领人才管理迈入4.0时代，东软集团软件产品事业部副总经理冷雪梅女士创造性的将产品与客户紧密的联系在一起，倡导客户参与到产品的各个环节，作为东软集团人才资本管理信息化领域的领军者，冷雪梅女士被授予2017中国HR服务年度人物。
东软集团软件产品事业部副总经理冷雪梅女士以”从应用到服务，移动互联网时代下HR的变革”为主题。她认为，目前组织已被重塑，边界正在消失。同时，组织更大范围内的差异化将长期存在。企业人力资源管理一直在努力寻找人才管理的有效性法则。这些法则总结起来就是：门户、搜索、社交、感知。
搜索:据IDC调查表明，组织中90%的数据以非结构化形式存在，数据架构化助力企业管理知识、发现人才、梳理品牌、发掘客户真实需求等，但由于组织不能有效的管理非结构化数据，导致竞争力不断削弱。我们不再只关心数据的产生，我们更多的关心以数据完整、准确为目的的数据治理以及以发现并解决问题为目标的数据利用。现如今，东软慧鼎以更快为目标，以毫秒度量系统中的每一次查询；以更强为挑战，不断激发自己在系统层面的数据连接与共享的上限，记录一次次的被打破。
社交:随着数字化的颠覆，企业的运营模式已经发生翻天覆地的变化。员工与员工之间如何实现多维度的互联和互通？管理层与员工之间如何跨越职能的边界，去完成团队的目标？东软产品提供的员工端接入拥有更具社会化水准的用户感受，系统将不再是枯燥的图表、列表，更多将图文、内容、数字分类展现，最大程度上结合了地图、声音、影像等等的展现方式，运用更丰富的对象人物，更多形象化的图文按纽进一步的梳理、整合事件的机制。
感知:东软用一个更加开放的UI框架，以提供消费者使用级别的企业管理软件体验为目标，强调UI框架与组件的灵活、极简和流畅。灵活是指企业有更多的主题可以选择，极简是指用户体验和业务职能完美的结合。流畅是指数据的多平台共享，局域网、互联网、平板、手机，无论你在哪里，都可以让信息由你掌控。
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