我们是慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统的第一个用户，也是一个比较典型的用户。我们应用慧鼎（TalentBase）人力资源软件之后，应该说有几个非常明显的特点和变化。

        第一：就是能够时时反映整个公司的人力资源的基本情况；

        第二：就是慧鼎（TalentBase）人力资源软件在我们进行领导力的360度评估过程中发挥了一个特别重要的作用。我们这个软件系统在实施过程中有效保证并实现了我们测评评估中的保密性、公正性和公平性。也就是说每一个数据的得来，都体现了每一个人客观的对于被评估者的一个评价。我们这样一个评估结果不仅仅是能够在我们评估的时候得到一个更准确的数据，同时也帮助我们解决了很多人力物力的投入的问题，可能这方面对我们人力资源的推进会有更重要的作用。

     --某高科技集团有限公司 人力资源部部长

        随着公司规模的扩大和发展，我们要不断追求高效率，在人员管理上面我们导入了东软慧鼎（TalentBase）人力资源软件系统。当时正好是公司合并的时候，那我们对信息的管理就要求要非常有程序化、顺序化。比如我们希望能够搜索到的一些人员信息等，通过东软的软件系统，都能够很快的让我们能够查找到，为我们提供了很好的工具，这是一个方面。

        另外还有一个方面就是我们的工资发放，工资的这一块管理的确有难度的，因为三家公司刚合并的时候他里面的每一个的基本的元素都是不一样的，要素都是不一样的，所以在这上面我们经过了这么几个月的发工资也好、奖金的支付也好，没有因为软件系统的问题而导致一些失败或者是误差等，都是非常顺利的。

     --某外资高科技企业 人事部部长

         通过人事系统来从事我们的人力资源管理业务工作，从工作质量和业务的简洁、时间上的要求，数据的准确等等方面都有比较大的提升。从企业发展的情况来看，东软慧鼎（TalentBase）人力资源软件系统，应该是比较适应我们企业，特别是我们这种大型企业，而且特别适应我们层次比较多的企业的使用。

     --某大型钢铁（集团）公司 人力资源部部长

         选择东软，其实我感觉最大的还是东软的技术和我们整个公司现在这种需求能够结合起来。就是说东软这种系统能够让我们公司在HR管理上能够有所发展，从整个公司的架构而言，因为公司人员比较多，结构也比较复杂，而且几十年的老厂，事实上它这种沉淀下来的这种企业文化也比较复杂，所以要想解决我们这个问题，还是需要有像东软这样能够有实际解决能力的这样的软件商。

    --某大型化工股份有限公司 人力资源部助理经理