2004年10月22－23日，“eHR在中国2004峰会暨展览”在北京隆重举行。东软作为中国最大的软件与解决方案供应商，作为优秀的人力资源管理软件供应商，向与会人士充分展示并交流了东软与翰威特合作的结晶－慧鼎人力资源解决方案，并同业内人士、厂商、专家以及客户一起共同探讨中国eHR的发展和应用。

        软件之于用户，是工具、手段而不是目的，一切功能和应用的价值将体现为用户需求的满足和收益的增加。正是基于这种思考和产业走向，“eHR在中国2004”从主题到内容，都倡导务实和理性的核心精神。

        会上，翰威特高级咨询顾问李育育从专业的角度就eHR项目的成功要素与大家进行分享。他强调，企业在实施人力资源信息系统时，要根据企业自身HR管理的实际情况，设定一个合适的期望，从系统的选择、实施到系统的推广及升级都要全面的参与，这是一个项目成功实施的关键，也是通过人力资源管理信息化更好地支持企业经营战略的前提和保障。

        东软集团作为慧鼎产品的第一批客户，现身说法向大家展示了慧鼎给东软集团人力资源发展带来的变革和提升。东软集团人力资源部部长李印杲讲到，东软的人力资源发展之路，其实就是在东软实际的HR工作的基础上，吸收了翰威特丰富的咨询顾问经验，结合了最新的HR管理理念，搭建起以核心能力为基础的人力资源管理体系，推动了东软集团全方位人力资源管理的变革，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。

        各大厂商、咨询机构的代表就e-HR的发展和应用分别发表了自己的看法。可以看到，随着信息技术的发展，众多的管理者已经意识到科技的应用对提高人力资源管理工作效率的重要意义。e-HR让HR管理突破封闭的模式延伸到企业内外的各个角落，进而实现HR的全员管理，并为企业的HR管理提供诊断、分析和规划。

        作为国内优秀的人力资源管理解决方案，慧鼎人力资源产品自诞生开始就得到了业内的普遍关注，东软和翰威特选择了一种优势互补、强强联合的战略合作方式，合作推出了慧鼎人力资源解决方案。合作内容涉及人力资源管理解决方案的策划、设计、推广、实施和服务全过程，目的是为中国企业提供全面的、优质的人力资源管理解决方案，促进中国企业人力资源管理水平的提升。