日前，航天五院东软慧鼎人力资源系统成功验收。

人力资源管理是航天五院整体管理体系中重要的一个环节。目前航天五院下设9个专业研究所、1个专业工厂、3个院本部实体部及事业部。繁琐的日常事务性工作占用了人力资源工作者的大量精力和时间，如何将先进的信息技术应用于人力资源管理，将简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，成为人力资源部门的重要策略，也是亟待解决的难题。 

从2005年11月开始，东软实施顾问团队进驻航天五院，东软和航天五院项目组成员共同努力，先后完成了需求分析、系统开发、软件部署、系统测试与试运行、项目培训等阶段，各项任务按计划准时完成。
     通过项目组共同努力，东软慧鼎人力资源系统正式上线。目前航天五院已经建立了以员工为核心的数据库系统，通过对数据的整合，完成人力资源信息的共享和流动；完成了人力资源成熟业务的梳理，搭建了人力资源管理系统与其他关联业务的互动平台，实现了人力资源信息的双向流动。

对于东软人力资源系统的验收，航天五院认为，“通过与优秀的供应商合作，项目的成功实施有了组织的保障，降低了风险。通过购买成熟产品，不仅缩短了项目的开发时间，降低了需求的变化量，还可以从产品本身借鉴先进的管理方法和技术手段。”

东软慧鼎人力资源系统的成功验收，将有效促进航天五院人力资源信息化的变革和发展，也将为航天信息化的建设提供更加有效的支持和服务。