检察机关的整体运作绩效，与领导层的战略目标设定息息相关，与干警个人的工作业绩也同样密不可分。因此，通过对干警工作绩效良莠的评价，并保持对干警的有效回馈，激发每位工作人员的工作热情和创新精神，推动干警们的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队显得尤为重要。绩效考核作为现代人力资源管理的一种高效工具，被广泛应用于企业集团管理，对检察机关提升人力整体效能也同样具有很强的应用价值，是检察机关规范建设的基础，是争先创优工作的重要内容之一。科学的绩效考核体系有助于调动工作人员的积极性、创造性；有助于挖掘干警的聪明才智，实现个人的自我价值；有助于盘活人力资源，发挥群体的优势，形成集体的合力，创造出更优异的政绩。

随着检察机关网络平台的日益完善，网络应用软件的日趋成熟，检察干警大量的工作已从过去的手工方式转为网上操作，工作的质和量将更多地通过网络上数据来体现。因此，通过网络提取业务软件相关信息，利用绩效考核规则分析关键数据，形成一系列结果性考核资料成为新的工作环境下绩效管理的基础。这种情况下，建设一套科学、合理、高效的绩效考核软件是大势所趋，显得非常必要。

南京市人民检察院选择东软慧鼎