近日，东软正式对外宣布中国家电行业巨头美的将采用东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统，进一步全面提升美的集团人力资源以及企业管理竞争力，为建设世界一流电子企业提供更加强有力的支撑和服务。

创业于1968年的美的，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地。2006年，美的整体实现销售收入达570亿元，同比增长25%。从成立之初的小街道作坊发展成当今国内最大的家电生产基地和出口创汇基地之一，美的创造了奇迹。美的产品行销世界100多个国家和地区，连续多年居同行业前列。近年来，更是实现了稳健、高速的增长，以骄人业绩步入辉煌。

成绩的背后，离不开美的在集团范围内实施的信息化建设，信息化建设为美的的高速发展铺平了道路。美的认为，信息技术的应用是企业发展的影子，两者如影相随，密不可分。随着公司的高速发展，美的更是把人力资源信息化建设作为加强竞争能力、增强凝聚力的重要手段。

美的最早于一九九九年着手人力资源管理信息系统的建设，于2000年开始在集团范围内推广使用，对企业基本的人事信息管理起到一定的作用；2004年10月美的更是启动了人力资源管理提升项目，以管理咨询与信息系统建设相结合的方式进行，期望通过管理咨询提升人力资源管理水平和规范。目前，为了配合人力资源总体规划建设，美的进一步加大了人力资源信息化管理力度，对现有的人力资源管理系统进行了新的规划和建设，美的将建立一个基于集团的统一应用服务平台，有效开发和管理人力资源，支持人力资源管理工作从大量的基础工作中解脱出来，从而实现人力资源管理的提升。

东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统的价值体现，与美的人力资源的需求和规划正好相匹配。美的希望将人力资源管理咨询的成果体现在人力资源管理系统中，而东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统正是由东软和全球优秀的人力资源顾问咨询公司翰威特一起合作开发并投入市场的，是帮助客户通过电子化人力资源管理工具来实施改进后的管理，稳固所取得的成果。这一点，与美的进行的管理咨询与信息化建设一体化的规划不谋而合，也令美的倾心。

同时，东软强大的技术与实施，能够帮助美的构建一个符合美的需求的全面的人力资源信息化平台；东软所体现出的对人力资源信息化产品的持续研发和投入，完善的后续服务能力，既能满足美的当前的实际需要，又能保证美的未来业务的拓展及服务需求。这一点，也令美的放心。

一个是中国家电行业的佼佼者，一个是中国软件行业的领先者，双方在人力资源管理系统的合作才刚刚开始，未来的合作还将继续。经过16年的发展，东软坚持以创新的技术和服务为包括美的集团在内的客户不断地创造价值，成功奠定了行业领先者的地位，获得了客户的高度评价和认同。据悉，东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统已经成功应用于各个行业各个领域，如金融、航空航天、钢铁、制造、政府、教育、医药、电信、电力等领域，先后与中国银行、首钢总公司、国家烟草总局、国家税务总局、航天五院等数十家国内大型企业成功合作。此次承接美的人力资源管理信息化建设，东软表示将会把这一成熟的人力资源管理系统与美的实际相结合，共同推动美的集团信息化建设。