2010年1月15日，“2010东软人力资源管理高端研讨会”在北京成功举行。东软作为中国最大的软件与解决方案供应商、优秀的人力资源管理软件供应商，借此会议向到会嘉宾充分展示并交流了东软与翰威特合作的结晶——“慧鼎人力资源解决方案”，并与大家一起探讨“在全球经济复苏趋势下如何让e-HR成为企业发展的新动力”这个热门话题。

2008年，全球经济危机爆发，金融海啸也冲击着中国的市场经济，降薪裁员成为当时大多数企业安然过冬的无奈之举，而人力资源部门承担了巨大的压力与责任。2009年，在前所未有的中国政府连环经济政策刺激下，毫无悬念地，中国经济从恐慌中，开始了强劲的复苏和反弹。中国是个人力资本大国，中国企业一向注重人的发展与培养、以人改善经营业绩，企业的人力资源部和信息技术部正成为核心业务推动的关键引擎。这是“2010东软人力资源管理高端研讨会”所倡导务实和理性的核心精神。 

会上，东软集团副总裁、软件产品事业部总经理祖凌宇先生首先为大家致辞，并就市场走势进行了分析，同时提出了东软的应对方案。

东软集团副总裁、软件产品事业部总经理祖凌宇先生主题演讲《创新、融合、发展》

东软资深咨询顾问冷雪梅女士也围绕主题发表了主题《e-HR——企业发展的新动力》精彩演讲。冷女士充分的展现了东软e-HR以往的典型应用，应对当前形势东软做出的调整和改变，并得到了客户的积极响应。

Oracle产品经理崔素萍女士，也以《企业员工生命周期自动化管理》为主题细致讲述了Oracle应对形势的措施，并重点讲述东软与Oracle合作项目对客户应对市场变化的意义。翰威特资深顾问谢健乔女士从专业的角度就e-HR项目的成功要素与大家进行分享。她强调，企业在实施人力资源信息系统时，要根据企业自身HR管理的实际情况，设定一个合适的期望，从系统的选择、实施到系统的推广及升级都要全面的参与，这是一个项目成功实施的关键，也是通过人力资源管理信息化更好地支持企业经营战略的前提和保障。

 
翰威特资深顾问 谢健乔女士

首钢集团作为东软e-HR的优秀客户代表，现身说法向大家展示了首钢人力资源发展的变革和提升。首钢的人力资源管理信息化项目负责人陈路处长讲到：首钢的人力资源发展之路，其实就是在HR工作的基础上，吸收了翰威特丰富的咨询顾问经验，结合了最新的HR管理理念，搭建起以核心能力为基础的人力资源管理体系，推动了全方位人力资源管理的变革，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。

 
首钢集团 陈路先生

席间客户也就e-HR的发展和应用分别发表了自己的看法。可以看到，随着信息技术的发展，在特殊的经济形势下，众多的管理者已经意识到科技的应用对提高人力资源管理工作效率的重要意义。e-HR让HR管理突破封闭的模式延伸到企业内外的各个角落，进而实现HR的全员管理，并为企业的HR管理提供诊断、分析和规划，迎接挑战，渡过难关。作为国内优秀的人力资源管理解决方案，东软的“慧鼎”自诞生开始就得到了业内的普遍关注，东软和翰威特选择了一种优势互补、强强联合的战略合作方式，推出了专业的、先进的管理解决方案及软件产品，内容涉及人力资源管理解决方案的策划、设计、推广、实施和服务全过程等全方位应用，目的就是为了促进中国企业人力资源管理水平的大幅提升。

最后，再次由衷感谢各行业的用户，以及Oracle、翰威特等合作伙伴，正是有你们对东软的信任，对东软“慧鼎”e-HR管理软件的信任，我们才能够不断发展、超越自己。东软将一如既往地为中国企业提供最好的软件产品、解决方案和IT服务。