东软慧鼎人才资本管理系统
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全方位的人才资本管理信息系统

东软慧鼎人才资本管理系统,是基于翰威特人才管理五星模型的,全方位的战略人才资本管理系统。采用独立部署模式,系统包含人才供应链、核心人力资源、高绩效组织、员工关系、员工发展五大板块以及员工自助、经理自助、领导桌面、移动应用等,共计32个业务模块,包括组织、人员、薪酬、社保、合同、考勤、绩效、招聘、培训、能力、国企特色、员工发展等,全面的人才资本业务。基本涵盖企业人才资本管理的从基本业务操作到人才的选用育留再到企业战略制定等全方位的业务。提供岗职位体系驱动、能力驱动、概要驱动的多种驱动模式。产品自带灵活扩展的应用平台,满足集团型企业的管控需求,多维度的组织架构搭建、提供多种灵活可配置的业务模式,支持移动化办公等。可以满足不同类型不同企业的个性化需求扩展。

应用价值

提供全方位的人才资本管理解决方案,满足客户未来管理模式信息化落地的需要。
通过移动化办公、流程化办公、一站式办公、业务向导化,提升日常人力资源业务全员参与能力,有效提高员工工作效率,为客户提供较好的用户体验。

产品特性

东软慧鼎战略人才资本管理产品

产品理念先进

东软慧鼎战略人才资本管理产品

业务功能全面

东软慧鼎战略人才资本管理产品

架构成熟稳定

东软慧鼎战略人才资本管理产品

灵活可扩展

东软慧鼎战略人才资本管理产品

用户体验好

东软慧鼎HCM人才资本管理系统,从基础的核心人力资源管理到前瞻的人才管理,能够伴随客户的业务需求发展而添加,让业务理念真正落地。完整的业务数据将形成HCM的数据仓库,通过系统的报表工具,形成各种各样的统计分析报表、HRBI展示图,为您的人才决策提供可量化的数据指标。

第一层 为核心人力资源,解决基础性人力资源管理业务,如组织机构,岗职位体系、编制管理、员工管理、薪酬福利、时间考勤、合同协议等。

第二层 为各类系统用户的自助服务层,主要是实现全员参与HR管理,满足各类用户自我管理的需求等。

第三层 为前瞻化的人才管理层,主要是实现各类人才的专项管理,如人才规划、任职资格管理,人才保留等。

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