薪酬管理

快速、准确、监控，落实薪酬策略

TalentBase e-HR的薪酬管理子系统是整个人力资源系统的必须功能模块，它可以协助用户建立个性化的薪酬体系，完成薪酬设置（机构、个人、业务规则）、薪酬总额、工效挂钩、薪酬调整测算、薪酬核算、薪酬支付、信息查询、统计分析、集团薪酬报表等功能的信息化应用。

TalentBase e-HR薪酬管理子系统可为客户创造以价值：

助力集团企业薪酬福利管控：构建集团型组织的多级薪酬管理体系，支持集团对下级单位薪酬信息的集中管控和下级单位薪酬日常核算和发放业务处理，集团应用此系统侧重于薪酬预算、总额监控和统计分析，下级单位侧重于薪酬总量管理、核算和分配。

系统既支持集团总部通过薪酬预算、薪酬总额计划、集团薪酬福利体系设置、集团薪酬统计报表与分析等主要工具实现对全集团薪酬福利信息的不同模式的管控，也支持下级单位薪酬业务日常处理。

支持集团总部或上级单位为下级单位制定薪酬预算及薪酬总额计划，在薪酬发放时提供薪酬总额预警提示，提供基于薪酬发放汇总表、薪酬发放明细表两个基础表基础上的集团薪酬统计、深度分析、综合报表功能。

薪酬福利体系设置：支持客户建立个性化的薪酬体系，完成基本规划设置（包括成本中心设置）、薪酬结构设置（薪酬项目、结构比、发放周期、项目计算公式、项目管理权限）、薪酬标准管理（薪级矩阵表、薪酬历史标准、薪酬当前标准、薪酬标准矩阵表的收发）、员工个人薪酬定位（主要包括成本中心分配、薪酬策略指定、薪酬项目与结构设定、薪酬发放策略指定、薪酬标准设定等）。

薪酬调整测算：系统支持根据薪酬变动的各种条件进行变动前后的薪酬测算，协助用户轻松完成批量调整测算。支持薪酬的自动调整，可依部门、薪资组、职位族等条件进行统一调薪，省去逐一修正的时间，对于大型集团化单位，下属单位众多，其管理价值更加明显。

薪酬核算：支持周期性支付薪酬的核算和非周期性支付的薪酬核算业务。

完整的薪酬历史记录、资料查询、方便的薪酬数据统计分析，提供即时信息。

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