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万达集团e-HR项目一期顺利上线 获客户高度认可

近日,由东软集团承接的大连万达集团e-HR项目取得的阶段性的成功,在万达集团总经办、人力资源部、信息管理中心和东软实施团队的密切配合下,历时9个月完成了项目一期工作的验收。项目实施过程中,双方高层领导多次召开专题会议,讨论项目实施中遇到的难题,项目工作小组就系统实施中遇到的技术问题、业务问题进行反复研究,最终得以完善的解决。

大连万达集团创立于1988年,形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业,为世界一流集团企业。在当前市场竞争激烈的局势下,要全面超越竞争对手,就必须具有卓越的核心竞争力,需要有高素质的核心团队。万达集团目前多地域、多层级、多元化的企业发展速度十分迅速。在这样的背景之下,人力资源部、信息中心等相关部门对国内软件供应商进行了考察和选型,最终确定东软集团,共同组成实施团队,部署万达集团人力资源管理信息系统。

去年起,万达集团为人力资源管理信息系统建设设定了“简洁高效、集中全面、灵活统一”的总体目标,最终实现人力资源管理的信息化、数字化、网络化,提高工作效率,并为领导决策提供服务。建立一个“及时、准确、动态”的人力资源信息数据库。

万达集团本次e-HR系统建设,范围涉及万达集团总部、其他地区及460家分子公司总共60000余人,上线模块包括组织管理管理、人员配置、薪资管理、合同管理、招聘管理、绩效管理、信息中心、报表中心、员工自助服务平台以及系统管理模块。全面实现了人力资源业务数据信息的集中管理,搭建起人力资源业务协同平台。

2012年7月,在人力资源部的密切配合下,e-HR系统上线运行,截至目前运行良好,各项业务操作顺畅实现。目前已建设完成集团总部和全国460家分子公司人力资源组织机构、人员信息、人员变动、劳动合同、薪资管理、福利管理上线应用。

万达集团人力资源信息化项目的成功验收,将业内最佳的业务实践与大型集团行业企业的个性化需求相结合,提升集团人力资源管理水平。万达集团e-HR系统建设,必将有助于持续提升集团企业的人力资源管理核心竞争力,更大程度发挥人力资源管理对企业整体构建力的提升,为企业的蓬勃发展保驾护航。

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