东软慧鼎再签央企集团性客户 助力葛洲坝集团人力资源管控

近日,东软集团股份有限公司(以下简称东软)与中国葛洲坝集团公司(以下简称中国葛洲坝集团)达成战略信息化合作伙伴,中国葛洲坝集团将借助东软慧鼎人力资源管理系统,旨在实现人员集中管理、业务集中管理,从而构建集中统一的人力资源管理的信息化平台。
中国葛洲坝集团的发展呈现多元化趋势,下属近30多家独立法人公司,各公司根据经营特点的差异性也带来很多管理上的差异性。集团对于下属单位的人、财上都是强管控,在职员工的进出都是集团总部管理,部分单位给予放权管理,但更多的集团管控内容还没有有效整合起来,对于下属单位的详细人力资源数据也没有得到较好的收集汇总。

早在2009年,中国葛洲坝集团就采购一套e-HR系统,但是原有系统存在诸多问题,技术上很难实现客户方的需求,界面操作不友好,没有工作流引擎,需要大量定制开发,反复修改影响系统稳定性,核心功能修改很大。这也导致在整个系统覆盖下属单位应用时,造成了很多障碍,使用情况一般。鉴于此,经过慎重考虑决定重新选型人力资源管理系统,最终经过层层沟通需求匹配与系统功能演示,并且凭借国内大型企业的诸多成功案例,东软慧鼎人力资源系统得到评委专家的一致好评和认可。

此次东软为中国葛洲坝集团提供的人力资源解决方案,将为其建立统一的管理规范,统一的信息标准、规范的主题构架,保证集团人力资源管理体系有序统一和人力资源数据真实和准确。此次人力资源系统的建立,会加强集团信息的集中管控,现阶段应满足集团总部人力资源管理需要,未来可实现集团范围内统一化管理,实现人员集中管理,业务集中管理,报表集中管理的需要,并在未来会有持续的发展提升。统一信息标准,保证各个应用系统的信息互联互通,为各级人员提供有效、快捷的信息获取渠道。实现信息资源的高度共享。

东软慧鼎产品成功得到诸如中国南车、中国航天科技、国家核电等众多用户的青睐,充分体现了产品的卓越性和成功的应用效果,相信,随着东软慧鼎eHR系统在中国葛洲坝集团的顺利实施,将全面规范其基础数据管理,逐步建立科学的信息化管理体系,实现信息和业务的集成化 ,并将最终实现集团战略化人力资源管控新局面。

利管理等业务信息化处理平台,同时,也对如党建管理、绩效考核、员工发展与培训、调查与测评等具有北京烟草管理特点的业务的信息化提供必要的支撑。

相信东软与一个又一个烟草专卖局(公司)的合作,即能将东软人力资源到人才资本管理的实践发挥作用,又能为烟草行业至收入分配改革以来的各项举措提供信息化保证,是真正意义上的双赢!

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