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东软携手长安马自达,为实现科学人才管理保驾护航

近日,东软与长安马自达汽车有限公司(以下简称“长安马自达”)正式签订合作协议,双方将就长安马自达人才管理信息化平台进行建设,推动长安马自达人才管理战略落地。

长安马自达汽车有限公司前身为长安福特马自达汽车有限公司南京公司 ,成立于2005年4月19日,并于2007年4月9日竣工投产。由中国汽车的百年企业——重庆长安汽车股份有限公司、日本的马自达汽车株式会社共同出资组建。2012年,国家发展改革委核准,长安马自达汽车有限公司成为具有独立法人资格的现代化合资汽车企业,是马自达海外唯一一家集生产、采购、研发、销售于一体的整车制造型企业。

随着公司人员规模的不断扩大,长安马自达深刻认识到“人才”是企业发展关键,希望借助信息化提升HR管理的价值,为企业发展保驾护航,但现有的人才管理系统已经不能满足其人才发展的升级转型。

经过多轮沟通与交流,东软凭借对于制造行业人力资源管理的深刻理解以及雄厚的技术实力,最终得到企业管理层的一致认可。本次项目建设包括组织管理、员工管理、薪酬管理、福利管理、时间管理、招聘管理、员工自助、经理自助、领导桌面、合同管理、员工调查、继任计划、胜任能力,任职资格等内容。随着系统的逐步应用,将大幅度减轻长安马自达HR部门的日常工作量,提升人力资源管理效率,能够符合多重的管理需求和管理个性。

相信双方的合作,将会帮助长安马自达的人力资源管理得以规范化、流程化。东软也将以为更多的中国企业提升管理价值为己任,利用专业的HR业务及信息技术手段助力企业构建高绩效组织,从而推动其健康成长。

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