近日，东软成功签约台州银行人力资源信息化平台二期项目，通过深化模块功能应用实现台州银行的人力资源信息集中共享，人力资源管控，核心人才管理，领导决策支持等方面功能的落地，并实现集团战略化管控的新格局。

早在2011年，台州银行启动了集团人力资源管理系统的规划筹建工作，东软通过公开招投标成为其战略信息化合作伙伴，建设实施了包括组织管理、人员配置、薪资管理、信息中心、报表中心、招聘管理、绩效管理等功能模块，以及与相关业务系统做接口等，并在2012年正式交付人力资源部进行使用。此系统的上线，对台州银行人力资源管理上发挥了积极作用，在此期间，东软慧鼎人力资源管理系统平稳运行，符合当初规划，满足业务部门日常需求，获得较好的用户口碑及应用效果。

随着公司业务规模的扩大，进一步实现台州银行人力资源信息的共享，加强人力资源战略管控，台州银行人力资源部在征求各分行意见的基础上，对系统建设提出了新的要求，形成了人力资源管理系统项目二期需求，并继续选择东软作为二期平台的合作伙伴。

通过项目二期的建设，将实现集团统一的人力资源信息平台，从夯实人力资源管理基础数据和优化巩固人力资源业务管理入手，建立国内同行业先进的人力资源管理信息化系统，并通过人力资源管理系统的有效实施实现人员基础信息、组织结构信息、人员变动情况、薪酬管理等信息的实时动态汇总、查询和分析，实现台州银行人力资源管理的信息化、科学化、规范化、制度化，为未来台州银行人力资源管理进一步迈向战略化人力资源管理奠定良好的基础。

此次的再次合作，也是东软和台州银行在人力资源信息化合作上的新篇章，未来，东软将助力台州银行以基础人力资源信息为基础，通过进一步深化和细化人力资源管理体系架构，实现台州银行战略人力资源管理体系的有效落实和推广，构建全行统一、科学、先进的人力资源管理体系，从而实现人力资源管理价值不断提升的角色转型。