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合作共赢 中信银行数字化人力资源管理项目正式启动

近日,东软与中国全国性商业银行之一的中信银行再次携手,针对中信银行数字化人力资源管理系统项目展开深入合作,双方将强强联手,合作研发的方式实现合作共赢,为金融行业人才资本管理整合再添佳话!

中信银行各级领导在项目启动会上给予高度重视

强强联手,合作共赢

20161月,中信银行与东软正式签署合作协议,经过几个月的连续奋斗,在双方团队密切配合下,系统顺利建设完成,建成后的中信银行人力资源信息化管理系统功能全面且完整,有效的助力了中信银行的人才管理水平全面提升,系统上线后在短时间内完成了6000余名的员工年度考核工作,工作效率的大幅提升为中信银行加强集团管控、精细化建设人力资源体系管理提供强有力的支撑。

201710月,双方再次携手提升人力资源管理信息化建设。凭借本次建设,中信银行人力资源管理得到了进一步完善,数据治理,新功能开发,移动端、员工自助开放等功能达成落地应用。

这一次,双方联手合作研发,将企业的人力资源优势转化为人力资本优势,实现人力资源管理数字化转型,将员工放在首位,并利用数字化技术推进组织变革、加速业务转型、激活企业活力、提升经营效益。功能上,着重提升服务流程化:建立全生命周期的、全方位的员工服务内容,打通全渠道、智能化服务方式接入;达成数据可视化:优化报表、数据展示,利用先进技术,实现数据可视化展示,为业务人员和领导决策做支撑;推动决策数字化:以数据为基础,驱动更深入的人才管理洞察,前瞻的人才管理建议,更智能的人才管理决策。

中信银行在进一步深化改革、突破创新的道路上不断前行,而人才是不可或缺的关键因素之一。通过智能的人才资本管理战略与信息化人力资源管理系统,以员工为核心,不断优化人力资源结构,相信一定会为中信银行的发展提供更大助力。而在这一过程中,东软将与中信银行一起,将人才管理的价值最大化发掘和利用,打造银行业人力资源信息化管理经典案例,共同承担起中国先进企业的社会责任。

 

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