国网湖南电力薪酬改造项目成功上线,激发人事管理新动力

近日,由东软承建的国网湖南省电力公司(以下简称湖南电力)薪酬管理改造项目顺利上线。湖南电力在东软慧鼎人力资源管理系统的基础上优化薪酬管理,全面支持人力资源管理目标的战略落地,推动人力资源管理价值提升。
国网湖南省电力公司是国家电网公司的全资子公司,属国有特大型能源供应企业,也是湖南省重点骨干电力企业。从事湖南电网的建设、运行、管理和经营,为湖南省经济社会发展和人民生活提供电力供应和服务。

湖南电力原有的薪酬结构(固薪和浮薪)均由手工维护薪酬矩阵表数据生成,定薪规则不透明,定薪原则不科学,浮薪确定原则未与绩效考核结果挂钩,绩效奖金发放全部靠手工计算,缺乏依据。并且业务人员手工维护量很大,无法实现薪酬的科学化、自动化定薪定档。因员工定档、晋升规则不明导致的各部门与人力部门冲突很大。

东软慧鼎在初始薪档确定和薪档动态调整积分管理规范的基础上,结合公司主营业务特点、经营管理实际、员工队伍现状等因素,设计建立基于绩效贡献和能力素质评价结果的量化积分模型,构建能升能降的薪档动态调整机制,助力企业实现人力资源管理和开发成果在薪酬激励的末端集合。

本次项目上线主要包含三部分:初始员工定薪(固薪+浮薪)、年度员工薪资动态自动调整(固薪+浮薪)、员工晋升和降薪调整(跨职系调动)等。系统上线成功实现了员工的科学化定薪,确定员工的薪级和薪档依据,员工本人均可以在自助平台查询,明确始套档和每年动态进档完全由员工个人努力所转换的积分自动触发,减轻了业务人员负担。管理更加简单,清晰,一定程度提升了企业的管理水平。

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