宁波银行HCM二期项目签约,东软助力人才管理升级

近日,东软与宁波银行二期HCM项目成功签约,双方将依托东软慧鼎人才资本管理系统(HCM)共同升级资本管理信息化项目,作为去年7月份首次签署合作的延续和优化,继续助力其人力资源的管控、转型和再升级。

宁波银行成立于1997年4月10日,2007年7月19日成为国内首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。成立22年以来,伴随中国经济的快速增长,在广大客户和社会各界的大力支持下,宁波银行各项业务取得长足发展,已经发展成为一家资本净额超1000亿元,总资产超11000亿元,员工人数超1.5万人的区域性股份制上市银行,跻身全球前200家银行之列。

作为一家1.5万人的商业银行,如何更好的管理人才,如何在的新型的体制中有效的进行人才流动,降低人才成本?这些都将成为宁波银行各级人力资源管理者与工作者的重要工作任务。宁波银行二期HCM的合作诉求,希望通过东软进一步建立、完善公司的人事计划和人力资源发展体系,提供组织规划和人力资源规划的有效支持,把公司各个管理部门的业务进行更有效的整合,以便对公司的员工进行统一的人力资源规划和管理。本次项目包含:

  • 基础版块:组织管理、员工团队管理、合同管理、统计报表、系统管理以及相关自助服务应用。
  • 业务版块:时间管理、薪酬管理、福利管理、绩效管理、员工调查、员工沟通与奖惩及相关自助服务应用;
  • 人才板块:继任管理、胜任能力管理、任职资格管理、战略绩效、领导力发展、员工发展、360的评估与反馈、干部管理、专业技术人才管理、职业技能人才管理等,同时构建基于全面应用的领导决策支持平台,提升人力资源管理的价值产出。

东软在人力行业多年耕耘基础,以及对于行业银行战略转型的深刻理业务解和分析,得到了客户的充分认可与肯定。东软将凭借专业的业务能力帮助其规范和梳理其人员组织架构,为其建立一个统一、稳定、准确的人力资源信息化系统,实现员工人事信息管理、组织结构管理、薪资管理等有机集成和统一,提高业务效率,为企业提供实时、准确的信息。

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