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汉帛国际创新思路 启用东软e-HR系统开拓集团式管理

2012年8月,东软集团与汉帛(国际)集团有限公司成功签约,继雅莹服饰、雅戈尔集团东软e-HR成功实施后,汉帛服饰营销管理有限公司的e-HR成功落单,为东软在浙江尤其是服装行业再添标杆企业。
汉帛(国际)集团有限公司是一家以服装为主导产业的跨国集团,1992年由高志伟先生成立,总部办公大楼和生产基地位于浙江杭州。从开始的女装加工到之后的自主品牌、国际品牌、金融产业、百货公司和房地产,汉帛一直在不停成长和发展,并成为一家拥有25亿资产,全球拥有9000名雇员以及高品质产品和服务的全球化跨国集团。

2002年,汉帛(国际)集团有限公司旗下的浙江汉帛服饰营销管理有限公司开始创立了HAILIVES、HEMPEL和Nancy K三个自有品牌,在国内多个重点城市开设自营店达200多家。2007年与英国品牌NEXT合作,成为其在中国唯一具有经营权的合作伙伴。

多年来,汉帛集团力行“社会责任、消费者价值、股东价值、员工价值并重”的企业价值观,力求实现员工、客户和企业共生共赢、共同进步的企业发展目标。2012年,为了更好地配合集团公司战略业务目标的发展与达成,汉帛集团对人力资源管理体系的建立提出了更高的要求,希望在下属各公司实现分权管理,在人力资源职能的独立性方面,考虑保持下属分公司业务管理的相对完整性,在管理权限上授予各分公司一定的人力资源选、育、用、留等职能上的自主权,完善公司自上而下的人力资源整体功能及管理流程构建,找到总部及下属分公司管控上的最佳平衡点,以实现公司整体和各下属业务的人力发展目标。

而如何建立完善的集团式人力资源管理体系,并真正的从以往的人事管理阶段向人力资源管理阶段转变?如何能减轻日常繁杂的HR事务型工作?这些问题对于汉帛集团的管理层来说都是亟待解决的,因为他们意识到只有完善汉帛集团自身的人力资源建设,公司才能开拓更广阔的市场,占据更大的市场份额。而解决这一问题的核心,则是需构建一个覆盖全公司的人力资源管理信息化平台。东软集团的项目团队与汉帛集团进行了多次的沟通及演示,从需求分析到项目评估再到最后的提案报告,整个过程中东软慧鼎人力资源系统凭借设计的完整性、易用性及可扩展性均给客户留下了深刻的印象,同时东软项目团队专业素质及真诚的服务态度也赢得了汉帛集团高层的认可。

我们相信汉帛集团人力资源系统的成功不但会促使汉帛集团的人力资源管理提升到一个新的高度,同时对东软集团在服饰领域的复制推广奠定了很好的基础。

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