沧州银行HCM项目成功初验 携手东软实现人才管理信息化转型

近日,由东软承建的沧州银行HCM项目成功完成初验,项目旨在提高企业人力资源管理水平、树立良好的企业形象、创造良好的社会效益,实现员工与公司共同发展的最终目标,为公司的进一步发展提供有力保障。

沧州银行的前身系沧州市商业银行,于1998年9月19日在13家城市信用社的基础上重组设立,2009年3月经国家银监会批准更名为“沧州银行”。现注册资本38.39亿元,其中市政府持股6.1亿股,占比16%,在岗干部员工2000余人,陆续设立廊坊、保定、唐山、邯郸、邢台、秦皇岛、衡水、石家庄8家域外分行,44家县域支行和30家市区支行,初步实现“扎根沧州、立足河北、辐射京津”的战略目标。

近年来,随着沧州银行行内人员快速增长,原有的Excel记录的人力资源管理方式已经不能支撑银行日益增加的管理需求。HCM系统建设无疑已经成为沧州银行人力资源管理刻不容缓的一项工作内容,东软结合沧州银行的业务发展和管理需求,为其建设了组织管理、员工管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、时间管理、人才招聘、学习管理、绩效管理、概要管理、员工自助、经历自助、报表管理等业务模块。

本次HCM系统的上线,实现了集中式的人事核心信息库管理、人员管理流程的自动化,电子化。成功为客户降低了管理成本、提高了管理效率、改进了员工服务模式并且奠定了组织人才管理的战略地位。

本项目的成功初验,标志着东软慧鼎战略人才资本管理解决方案再次受到客户信任与肯定,东软在人力资源信息化领域深耕多年,目前在金融、房地产、制造等行业都拥有大量成功案例。未来,我们也将不断努力,发挥人才资本管理系统的乘法效应,在合理管控人力总量、质量与成本基础上,实现价值创造型HR交付,助力商业成长。

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