泸州老窖人力资源共享服务平台(一期)项目上线

    近日,泸州老窖人力资源共享服务平台(一期)项目上线,并举行了项目上线动员会。承建此次系统项目的东软领导和实施团队、以及泸州老窖的领导与人力资源等部门的同事均参加了上线大会,共享业务上线成果。

    作为集团公司第三批人力资源共享上线企业,东软集团项目实施团队积极对接主管业务部门,扎实推进业务梳理、整合,人力资源信息标准化建设等前期工作,项目于今天5月份启动,10月份开始进入试运行,成功上线,优质高效完成集团公司正式上线要求。

    本次搭建的系统覆盖下属全部分子公司,完成人力资源基础组织架构、编制管控、人事管理、薪酬管理、时间管理、干部管理管理模块的建设,实现人力资源基础数据的优化和转移 ,保障数据的完整性和清晰性,性能上能够满足15000 人使用的人力资源系统。在人事信息维护、薪酬发放、综合平台表单提取等多方面展示的规范、准确、及时、高效,得到了泸州老窖高度评价。

    通过人力资源管理信息系统的建设将人事劳务管理(含人事基础信息、薪酬保险计算、档案合同管理、数据统计分析等)实现全流程全环节的线上运行,释放人力,减少繁琐简单手工操作。

•本次项目有效地支持老窖股份的集团管控制度,体现股份公司总体的管理制度,实现全公司的管理规范性;

•建立覆盖各类组织(股份公司,全资及控股分子公司、品牌公司、合作单位)的人事共享与服务平台;

•股份公司及下属的子公司、品牌公司、配套企业用工类型存在一些差异,满足目前用工类型多样性需求;

•建立面向员工与管理者的共享服务平台与移动端,提升服务品质,加快服务响应;保护用户原有信息化投资,并进一步完善数据结构,提升数据准确性、完整性、可用性;

•与其他系统的数据共享与同步,打破数据孤岛,为后续的综合分析与利用奠定基础。

    下一步,泸州老窖将继续优化人力资源系统工作,推行员工自助服务,进一步提升企业人力资源科学管理水平,为全面建成国内一流酒业提供坚实的人力资源保障。

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