献礼70周年:东软慧鼎带你读懂人力资源历史(中)

自从1954年现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出“人力资源”这一概念并加以明确界定,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步的发展。20世纪80年代中后期,人力资源管理理念引入中国,并在90年代中后期人力资源管理实践在中国得到普遍运用。

经过30多年的实践与发展,如今,中国人力资源管理已经进入了新时代。

改革开放三十年来中国人力资源管理发展的路径

东软慧鼎前沿探索,22年不忘初心

如今HR信息化正在加速发展,为了降低成本、提高效率,ERP、 e-HR 成为企业必然的选择。

国内的HR管理软件从上世纪80年代末开始发展,最初只是以附属于财务软件中的薪资模块或EPR系统中的人事模块出现,后来慢慢发展成独立的HR 软件产品,现在正将人事信息管理、薪 酬福利管理、岗位管理、员工培训管理、面绩效管理等各模块集成于一个完整的人力资源管理系统中。

东软于90年代开始,探索人力资源的信息化管理,如今已有22年的历史。

20年间东软慧鼎先进理念获行业高度认可

国内管理的国际化与其说是一种管理模式的引进和消化,或是一种文化的开放和融合即人的国际化,毋宁说是一个有关管理的不断整合提升与动态的进化过程。

东软慧鼎带着最先进的人力资源管理理念,不断适应与挑战中国的人力资源市场,帮助CEO和业务部门领导提升组织能力,并通过人力资源(核心是人才)的有效调完成重点工作,进而促进企业战略落地,传播和彰显企业文化,以达成使命和愿景。

东软慧鼎热烈庆祝祖国70周年华诞!

东软于90年代开始,

探索人力资源的信息化管理,

如今已有22年的历史。

风华正茂,愿与祖国共繁荣!

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