美的携手东软强势开启全球考核E时代

近日,东软集团携手家电业巨头美的集团强势开启全球考核E时代,打造全面矩阵式考核项目,旨在优化升级美的集团庞大的人力资源管理体系,支撑全球成员企业多元化、多部门的矩阵绩效考核。

美的集团创业于1968年,是一家以家电制造业为主的大型综合性企业集团,旗下拥有美的电器、小天鹅、威灵控股等三家上市公司,同时涉足房产、物流等领域。并在越南、白俄罗斯建有生产基地。美的集团在全国各地设有强大的营销网络,并在海外各主要市场设有超过30个分支机构。作为一个集团性企业,随着经营业务的多元化,员工人数的迅速增长,如何管理好知识型员工,充分发挥其工作积极性,提高企业人力资本利用率,已经成为美的领导班子的重点规划领域。

早在2007年,美的集团已经和东软集团合力建设美的集团e-HR系统,包含全集团近13万人的组织人事,薪资,绩效,招聘等人力资源体系的搭建,近五年的合作,已经使得双方建立起和谐,稳定的合作模式。

美的绩效考核管理应用的是东软的e-HR管理系统的绩效系统,该系统的基础业务功能比较齐全,但是该系统是基于直线考核模式设计,无法很好的满足多人审批计划,多人评价工作以及直线考核和矩阵式考核混合进行的考核模式。故建议对该系统进行功能修改完善,以满足矩阵式考核模式的需求。项目最大的难度在于这不仅仅是一个全开发的项目,而是基于一定的基础,重新构建和整合的项目。美的项目组历来要求严格,且时间非常紧迫,并反复强调质量。

此次搭建的矩阵式考核体系项目可谓是系统全面升级的重要体现,全面开发项目之后,将实现矩阵式考核多上级审批计划的流程,单线考核和矩阵式考核员工放在同一方案管理,绩效员工自助主要流程重点页面英文化完善,绩效邮件通知和提醒内容完善,实现发送记录可查看等内容,全面支撑美的集团的绩效考核目标。

此次矩阵式考核项目的成功实施落地,也必将为美的集团未来人力资源体系建设、能力素质模型规划等奠定夯实基础,让我们期待美的原来可以更美的。

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