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蛇年开门红,东软创新建设北京烟草人力资源信息化项目

蛇年伊始,软件产品事业部就传来签约捷报,继去年成功替换其他厂商重新建设深圳烟草e-HR项目后,又在近日成功与中国烟草北京市烟草专卖局(公司)签约。

两个计划单列市的e-HR项目,两次替换其他厂商重新为客户提供人力资源信息化服务,这已经充分证明了东软的人力资源管理系统除了有过硬的产品质量为客户所青睐外,也把高水平的项目交付质量及客户满意的结果不断的传递为了中国的企业客户。

北京烟草启动的此次项目,紧紧贴合北京烟草的用工制度改革的进程,也是北京烟草由传统人事管理向现代化人力资源管理转变的内在要求,是北京烟草信息化建设整体进程的一个重要环节。北京烟草希望通过此次项目的建设,实现流程规范、操作统一,上下贯通、左右协同的信息化管理目标,完成人员“从进到出”的全过程管理。 同时,与国家局行业人力资源主题数据库实现数据自主交换。项目规划之初,北京烟草即提出了明确的要求,即严格遵循国家烟草专卖局相关标准规范,符合北京烟草信息化建设总体规划要求,并在技术、性能、数据安全、与其他系统对接、扩展、界面友好、操作简单、实用性强 等方面提出较高要求。

东软将提供涵盖人员招聘、人事调配、绩效考核、薪酬福利、人员晋升、教育培训在内的烟草行业人力资源管理6大核心业务模块,基本涉及了北京烟草人力资源管理基本全部的业务,如北京烟草核心的组织岗位建设的信息化、对各级各类员工及管理干部的核心人事管理的信息化,如人事调配与劳动管理、干部管理、离退休管理、薪资福

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