让入职也可以变得高大上的管理系统!

    你应该有过这样的经验,入职的新员工会被要求填写一份入职登记表。有的单位表格十分详细,入职员工觉得很麻烦,可能随便填,可能直接空着,特别是一些it技术员更不太喜欢这些手续。但是从企业降低用工风险角度来看,填写入职登记表又是必不可少的环节,今天小编就来介绍如何用高效人力资源管理软件解决这个问题。

    首先给大家介绍下《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料,其目的在于了解员工的基本情况,并且能够以后有劳动纠纷拿出来作为证据的一份材料。一般情况下,《入职登记表》是不会引发劳动争议的。但是,如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,将起到有积极的作用。所以对于hr来说需要注意以下两项事情:

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    入职登记表的填写的内容信息应该丰富且完善,包含与入职员工有关的所有信息,比如个人身份信息、工作经历和教育信息等,如果单位明示了该内容将会影响用人单位决定是否录用该员工,如果发现员工填写的内容虚假,可以在发生劳动纠纷的时候以员工欺诈为由,主张合同无效,这样可以让企业规避用工风险;

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    用人单位的hr还要保证入职登记表中的所有信息均应由本人填写,并在表中设置承诺条款并由员工签字确认。

    高效人力资源管理系统除了提高人事工作效率,也有电子入职登记表的功能,例东软慧鼎HCM有可以让hr直接发送电子入职登记表,员工在电脑上直接快速填写,然后回传给hr,hr一键审核即可,免去了面试入职线下的复杂流程,既可以规避风险,也可以提高员工对企业的好感度。是不是可以让入职变轻松、自如。

关于东软慧鼎

    从东软慧鼎2002年创立至今,一直致力于为客户提供便捷、智能的HR人事管理系统,一切以用户需求为导向,17年以来已拥有数百家企业与东软慧鼎深入合作。在未来,东软慧鼎移动应用也会积极在大数据分析应用、如人才画像、组织画像,端到端等新领域合作。进一步展开深化研究,发掘更多价值,为创造更便捷人事信息管理方式做出更多突破与贡献。

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