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辽宁农信:激活企业人力资源数据价值
长期以来,辽宁省农村信用社联合社(以下简称“辽宁农信”)始终以“服务三农、支持小微”为使命,立足城乡,致力于深耕地方产业链,为辽宁经济发展提供了有力的金融支撑与资金保障。在新金融科技迅猛发展的背景下,辽宁农信依托科技创新赋能,助推数字化转型升级,更好的服务地方经济社会发展。

 

为响应外部监管要求和内部管理的需要,近日,由东软承建的“辽宁农信人力资源二期项目”正式签约。经过1年多的时间进行市场考察、测试、交流后,双方将在人力资源管理系统上展开深度优化合作。这是继2014年起辽宁农信与东软完成一期项目合作以来,再次做出的品质与信赖之选。

01 “内外兼修”的管理需要

根据外部监管提出的人力资源系统要具备监管预测风险能力的要求;根据内部管理,尤其是移动端的应用、支持组织架构快速变革,给领导提供人力情况的全面展示和分析、干部能力等新需求的需要,人力资源管理系统需要可以在移动端应用并满足领导及干部需要。

 

辽宁农信又是多家法人行业,对于总行有一定的监管权限。同时法人社又比较独立,组织随着发展战略的调整而变化,人力资源管理系统要既能强管控又要弱管控,要求系统足够灵活,并支持个性化定制。

 

02 三大重点管理模块内容

整个项目主要有三个重点模块,分别是人力业务管理、组织干部管理和信息IT管理

 

人力业务管理模块:基于核心人力管理,实现组织的灵活多变,多维度汇报关系、银行监管四项制度的落地,薪酬改革咨询成果的落地、岗职位在各个法人社的执行,制定报表满足多口径部门要求,为领导输出决策信息数据等。

 

组织干部管理模块:干部的全面管理,建立干部档案全面展示干部情况、干部培养、干部选拔、干部任职等全周期的管理。

 

信息IT管理模块:关注产品架构的先进性、安全性、移动框架与其他系统集成的问题。

 

03 企业高管的好帮手

东软慧鼎高管洞察产品:作为新一代自助大数据分析的商业智能工具,东软慧鼎高管洞察产品(TalentBase Insight)是由东软集团研发的一款轻量级BI产品。

 

产品不仅结合了东软在人力资源信息化领域20余年基于业务流程设计所积累的分析指标、维度及决策力的经验,也把全新的数据可视化技术运用其中。旨在深度激活企业人力资源数据价值并为真正合理调配人才提供准确的数据支撑。

 

东软致力于提供优质的人力资源信息化产品和服务,科技赋能客户信息化转型升级。助力促进乡村振兴,推动全省经济社会高质量发展。东软愿与更多优秀客户携手合作,打造行业经典案例。

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