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重磅殊荣1+1!东软慧鼎入选Gartner两项权威提名!

2020年初,东软慧鼎再次进入Gartner“亚太及日本区域市场人才资本管理科技趋势洞察”报告中,并再次被列为“亚太及日本地区优秀供应商代表”。慧鼎产品也是大中华区仅有的四强之一。

与此同时,产品也同时入选了“全球人才资本管理套件市场洞察”报告,并提名为“亚洲区优秀供应商代表”。

《亚太及日本区域市场人才资本管理科技趋势洞察报告》

《全球人才资本管理套件市场洞察报告》

在《亚太及日本区域市场人才资本管理科技趋势洞察》报告中,Gartner提出了在规划部署HCM策略时,买方市场应注意的四个重点要素:

•在大中华区及印度,为应对意料之外的政策监管要求,应采用敏捷的管理模式来灵活部署;

•对于亚太新兴市场,应不仅聚焦在成本价值最优化,更应致力于推动HCM赋能业务变革;

•对于亚太成熟市场,应结合区域市场的数字化经济成熟度,准确制定HCM投资策略蓝图;

•对于泛亚市场,在评估供应商价值时,应首先考虑他们是否有能力提供区域市场所特有的高优先性的服务

而对于如何评估供应商是否有能力提供卓越的本地化特色服务时,Gartner给出了六点参考建议:

1.在竞争激烈且流动较快的亚太市场,怎样做到有能力的支持人才管理?

2.怎样做到良好的支持劳动力成本最优化配置需求?

3.他的(供应商)移动应用是否已商用成熟?怎样做到良好支持数字化的办公需求?

4.在泛亚太业务快速拓展的趋势下,如何做到良好的业务支撑?

5.亚太市场的HCM使用者更希望系统中包含差旅管理和贷款偿还功能组件,供应商是否支持?

6.在可预见的政策法规变动下,如何做到灵活稳健的部署?

在《全球人才资本管理套件市场洞察》报告中,Gartner新颖的提出了当前HCM产品组件在部署过程中,存在不同的使用频率和情况:

•最为普遍被部署使用的是招聘组件;

•入职、职位继任、学习发展、薪酬赔偿等组件不常以产品形态构成,常被外包给第三方单独开发;

•考勤、活动管理、预算费用、知识库、电子文档管理等组件不常被单独部署,而是集团或组织内部生成;

•福利和工资单等组件,在很多区域市场中常不出现在产品套件中,有时会以外包服务形态存在

对于买方客户,Gartner建议,很有必要组建一支由不同职能体系代表组成的HCM改善指导委员会,以讨论和梳理出各种应用场景下的价值用例。在此过程中,最好每半年进行一次复盘,识别出哪些新兴领域的HCM应用更应该被关注和部署。

值得一提的是,Gartner在报告中预测全球HCM软件市场未来五年将迎来持续增长,市场规模将从2019年的177亿美元增长至2023年的250亿美元。

同时,Gartner分析师提出,HCM科技公司也将带来更加丰富和个性化的产品系列,以满足买方客户对于更新旧有系统、解决业务集成难题和改善员工体验的多种业务需求。

作为全球最具权威的IT研究和咨询公司,Gartner发布的HCM主题报告始终受到业界厂商和用户的高度关注,其提出的专业观点和提名的优秀厂商也广受业界认可。东软慧鼎多年来一直为Gartner报告所关注和提名,早在2017年就在 “全球人才资本管理套件市场洞察”报告中被首次提名为亚太区优秀供应商代表,在随后2018年的“亚太及日本地区部署人才资本管理系统关键性要素分析报告”中再次被提名为亚太区优秀供应商代表。而2019更是丰收的一年,两度入选重要报告提名,高调上榜!

Gartner这两份报告对于优秀厂商代表都设置了很高的评价标准,包括产品营收状态、所覆盖客户的数量、是否具有丰富的行业案例、产品除核心功能外的多样化形态、部署能力的灵活性等核心指标,此外在实际评测中也很看重客户口碑和品牌形象。可以说,东软慧鼎屡次入围Gartner报告,是对产品领先性、品牌美誉度和客户口碑等综合实力的全面认可!

东软慧鼎作为一家根植于中国且具有全球服务能力的HCM供应商,始终致力于帮助客户构建全方位的人力资源管理服务平台,赋能持续的商业变革。创新不止,让我们共同成长!

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