近日，东软与北京银行新人力资源管理系统二期项目成功启动，通过深化模块功能，构建人力资源精细化管理平台，实现北京银行的人力资源信息集中共享，人力资源管控，核心人才管理等方面功能的落地，提升人力资源管理水平。

2013年，北京银行启动了集团人力资源管理系统的规划筹建工作，东软通过公开招投标，成功中标北京银行HR信息化建设平台（简称e-HR平台）。建设实施包括组织管理、人员信息管理、档案管理、合同管理、薪酬管理、培训管理等诸多模块，并与档案系统、在线招聘系统、人力资源在线分析平台等人力资源相关系统中抽取相关数据到人力资源系统中进行分析和整合，为其构建了统一规范的e-HR平台，实施交付后，北京银行人力资源部开始正式使用。此系统的上线，逐步实现了北京银行对人力资源管控的要求，同时增强了总部对下属企业人力资源的管控力度，实现了从组织、岗位、编制、人员、薪资等各个基本面的一体化监管，获得了较好的用户口碑及应用效果。

随着公司业务规模的扩大，进一步加强北京银行人力资源战略管控及信息的共享，北京银行人力资源部在征求各分行意见的基础上，对系统建设提出了新的要求，形成了人力资源管理系统项目二期需求，并继续选择东软作为二期平台的合作伙伴。

东软与北京银行的再次合作，将通过优化各个模块功能，实现集团人力资源信息平台的升级，最终形成了包括基础模块、组织管理、人员信息管理、档案管理、合同管理、薪酬管理、培训管理等多模块在内的人力资源精细化管理平台，构建起现代人力资源管理体制,解决北京银行人力资源管理新难题，优化人力资源的各项业务。

相信双方的再次的合作，将使北京银行的人力资源管理更加规范化、流程化，同时增加员工对企业管理的满意度，东软慧鼎也将协助北京银行迎来发展的新征程。