近日，东软与中国领先的综合性保险集团中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）再次携手，针对集团人才资本管理平台进行合作建设，这也是继中国南车集团、美的集团之后又一老客户应用东软慧鼎HCM系统。

早在2007年，东软已经和中国太平洋保险精诚合作，为其量身打造了一个适合集团型多级管理、规范、标准、体系化运作的的e-HR系统，经过几年时间，同一版本、同一标准的人力资源管理信息化系统完全建成。为了加快建立上市公司、世界500强企业相适应的发展体制与运行机制，必须加快推进全系统人力资源的市场化改革进程，建立健全以绩效为导向的市场化职位体系，提高员工市场竞争力和人力资源投入产出效率，持续推动公司的价值增长。此时，选择一个符合人才资本管理框架，并对未来人才的选、用、育、留及更多的参与国际化竞争进行储备已成为可能，势在必行助准备就绪。

根据中国太平洋保险人力资源发展战略和经营方针，东软将依托东软慧鼎HCM系统为其构建集中统一的、与人力资源发展阶段相适应的信息平台；满足集团及专业子公司差异性人力资源管理和决策分析需要；满足各级机构日常人事作业管理需要，以及权限、流程的管理。提高管理透明度：固化人力资源管理工作流程和制度；提高管理专业化，防范管理风险支持转型：满足快速响应架构变革和业务转型；支持人力资源管理模式的调整；支持未来人力资源管理共享服务等，项目将包括集团公司，产寿险子公司及其分支机构、太保资产公司、太保在线公司，并能支持未来新设子公司的应用等。

东软在人力资源信息化领域深耕十几年，深知本土化中国企业的最佳实践，将帮助更多如中国太平洋保险集团这样业务多且分支复杂、业务及组织迅速发展的企业，通过人才资本管理系统提高人力资源管理业务的能力和效率，使HR成为企业长期业务快速发展价值推动器。