近日，东软集团股份有限公司（以下简称东软）与南充市商业银行（以下简称南充商行）正式签订人力资源信息化项目，旨在利用东软先进的人力资源信息化系统，以全行战略发展出发，积极推进人力资源管理信息系统建设，并以信息化为抓手，全面整合人才资源，优化业务管控，规范管理流程，助推人力资源管理水平提升。

南充市商业银行成立于2001年，并于2005年成功引进德国战略投资者，成为中国第一家二级城市引进外资的银行。十几年来，南商行凭借清晰的发展战略，着眼未来，加快发展，各项业务取得快速、高效、健康发展得到社会各界的广泛认可和赞扬，但随着南商行业态多样化和从业人数的急剧增加，如何贯彻“市场化方向，国际化标准”、“大人力资源”的管理理念，实现农商行人才资源的优化配置，成为强化集团管控，提升企业核心竞争力的首要课题。

南充商行人力资源信息化项目小组经过长达半年的选型和考察，最终东软凭借慧鼎产品的卓越性和包括中国银行、中国农业银行行、泰隆商行、台州银行等金融行业客户的优秀项目经验成功中标，助其建立HR信息化管理平台，完善人力资源管理体系。本次项目结合南商行企业自身发展的要求和特点，结合业内丰富的项目实施经验，通过人事异动、合同管理、薪资管理、报表管理等功能的整合应用，在打破人力资源单一业务管理局限瓶颈的基础上，有效实现流程化、统一化、集成化，并与企业内部的其他应用系统进行匹配、整合；全面贯彻基于目标管理思想的绩效管理，实现考核的公平化，激励吸引人才。

此次合作，双方共同期望，通过系统的成功实施改善现状并帮助南商行实现管理增值，提高企管软实力，共同打造人力资源信息化精品工程。