近日，新城控股集团股份有限公司（简称“新城控股”）再次携手东软，双方将在原有东软e-HR系统的基础上启用东软慧鼎人才资本管理系统（HCM），共同打造新城控股集团人才资本管理信息化项目，持续夯实新城控股集团人力资源管理信息化发展基石，实现其人力资源管控、为转型升级奠定坚实基础。

在此之前，东软已经和新城控股精诚合作，为其量身打造了一个适合地产行业多级管理、规范、标准、体系化运作的e-HR系统。经过几年时间的系统运行，获得了明显的人力资源管理信息化收益。通过对人员、绩效等基础模块的深入应用，提高了管理效率，将企业人力资源管理者从繁重的事务性、核算性工作中解放出来，从而将更多时间和精力投入到战略性的人力资源管理工作中。

近几年，新城控股发展迅猛，业务涉及多个领域，面对集团内部日益复杂的人员架构，如何强化集团管控、盘活多产业人才管理的需求、建立更加符合集团发展需求的人才管理平台成为集团领导层关注的重点一套完整、全面的人才资本管理平台的建设势在必行。双方将针对组织管理、员工团队、合同与协议、时间管理、薪酬管理、保险福利、人才招聘、绩效管理、工作任务与工作计划、胜任能力管理、自助平台、报表等内容进行建设，全面提升新城控股的人才管理水平。

特别值得一提的是，在此次项目建设中，新城控股将借助东软的人才招聘系统打通简历获取通道，推进甄选流程，强化与应聘者间的沟通交流，从招聘到入职，实现信息自动流转，快速完成人员状态的转换，真正帮助新城控股打破人才引进壁垒，实现人才一站式流转。未来东软也将根据新城控股集团的发展需求，在更多领域针对人才管理信息化方面持续合作。
该项目的顺利签约，标志着东软人力资源信息化建设实力受到客户肯定，新城控股将依托东软慧鼎人才资本管理系统进一步提升其企业发展的综合实力和持续竞争力。东软未来也将帮助更多企业优化人力资源管理的核心业务流程，破除人力资源发展桎梏，有效提升企业工作效率。