近日，东软集团股份有限公司（以下简称东软集团）与中国农业银行湖南省分行（以下简称湖南农行）成功签约，东软集团正式成为湖南农行的人力资源解决方案供应商，全面提供旨在协助湖南农行的“3510”的发展规划和企业愿景，积极推动人力资源战略转型，构建全行的绩效管理系统平台。继中国银行、国家开发银行、泰隆商业银行等东软e-HR系统成功实施后，为东软在金融行业，特别是银行业树立新标杆。
现代银行业，作为国民经济发展重要支撑和联动国计民生的重要行业，人力资源管理既是银行生存与发展的基础，也是银行最重要、最宝贵的资产，已被视为银行业达成业务目标和使命的关键因素。然而，近年来，经济金融全球化趋势正以前所未有的速度发展，现代商业银行间的竞争更趋激烈，而人员管理、绩效考核、薪酬分配、员工培训等新的形式和问题的出现，又给商业银行人力资源管理带来了新的挑战。新的经济形势下，银行业人力资源管理更需以企业战略为导向，最大限度地驱动战略绩效的达成，并以更高的视野和更有效的方式帮助银行业赢得人才竞争力与竞争优势。

湖南分行是农总行授权在湖南省经营的一级分行，是湖南省金融系统中网络覆盖最广、服务领域最宽、城乡联动最优、机构人员规模最大的国有控股商业银行。下辖13个二级分行、1个省分行营业部、1个培训学校、151个一级支行，其中县域支行89个，现有在职员工16224人。随着业务和人员数量的不断扩充，如何改善银行人力资源管理效率，助力业务领导明晰人力资源需求，提升企业绩效管理和人员建设，并协助其塑造人才竞争力，已成为当今银行业人力资源管理的核心。

本次构建的绩效管理系统平台，实现对组织（机构）、部门及员工绩效管理的电子化管理功能，充分利用先进的技术优势和网络优势，建立绩效为导向的的考核平台，注重日常绩效管理，从而达到增强绩效管理灵活性、实现过程管理和结果管理相结合、提供工作效率和准确度、降低管理成本的目的。

湖南农行在人力资源领域信息化的管理中已开展了许多工作，这次的绩效管理平台的搭建，无疑将再推动湖南农业内部管理，成本管理，集中化管理，规范化管理的基础上更进一步，形成自己独有的持续管理核心竞争力，对树立中国银行管理新未来的一个基点，此系统即将投入在湖南农行直属的各二三级分行中心投入运行和深入推广，未来将会越来越明晰和显示的管理成效值得业界关注和期待。