近日，东软成功签约国内客车企业之首郑州宇通客车股份有限公司(以下简称“宇通客车”)，为宇通客车提供从前端的人才招募到内部的人员流转管理的全面信息化解决方案，这也是东软为大型制造业企业建立人才招聘门户与管理的又一典范。

目前宇通客车在校园招聘、中高端人才招聘以及工人招聘等工作上，已建立了严格的人才招聘流程与制度，但信息管理工具应用上的落后，制约了宇通更有效地进行招募信息的发布及储备人才信息收集，特别是面对8月份即将到来的全国范围内校园招聘，如何更快速广泛地收集简历并进行合格人员的甄选，实现与应聘学生之间及时准确地信息传递与反馈，并根据对校招活动开展前及过程中的实时现状及时调整相应的人员准备及行程安排，并对招聘过程的效率与效能进行全面的分析，是宇通面临的最紧迫的任务。
东软承建的招聘管理解决方案，通过建立面向在校学生、社会人才、合作企业及普通工人的招聘门户，建立宇通专属的人才招募与宣传的网络平台，同时与第三方招聘网站的集成，实现社会优质人才的主动搜寻与吸纳，创新宇通人才吸纳的宣传方式，拓宽宇通人才获取的渠道。而在招聘管理的各环节，则将通过对逻辑严密的软件系统的应用，将宇通客车的招聘流程与管理制度信息化，建立基于部门与职位编制、实时的人员在岗情况以及部门流动率预测三者相结合的科学的人员储备及招聘需求的发布机制，建立分类的人才储备库与关怀储备库的人员储备，实现公司级储备人才在各业务体系及部门的共享与推荐，推动日常工作的精细化、规范化与可度量化。

在项目的选型阶段，东软在汽车制造行业的人力资源管理信息化的丰富经验，多个项目上与SAP的ERP系统的集成经验，特别是东软曾经承接的某大型家电制造企业的招聘门户与招聘管理信息化的项目，获得了用户的充分认可。而慧鼎人力资源管理系统内置的专业的应聘人员评价模型，严密的审批管理与数据流转逻辑，多角色的协同应用以及系统在易用性、拓展性等方面的前瞻设计，更是宇通客车确定双方合作的重要因素。目前项目已经进入实施阶段，于近期上线。