新年伊始，东软与中国全国性商业银行之一的中信银行正式签署合作协议，中信银行将采用基于东软慧鼎人才资本管理系统，建设中信银行人力资源信息化管理平台（以下简称“中信HCM系统”），打造金融行业人才全生命周期管理整合的创新实践。

中信银行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，目前在全国126个大中城市设有1,300余家营业网点，主要分布在东部沿海地区和中西部经济发达城市，拥有员工5万余名。中信银行特别重视对于人才的管理，早在2013年，中信银行自行搭建了基础的人力资源管理系统，随着业务的不断发展和资本市场的融合日趋白热化，原有系统无法满足现有的实际人才管理的需求。

东软对中信银行的人力资源信息化构建的总体目标归纳为：通过10个月的系统建设，以中信银行全新HCM系统实现规范、高效、科学的人力资源管理体系的构建和落地，并结合全员服务与决策支持的逐步应用，持续提升人力资源管理的价值产出，实现HR业务全面转型。
本次中信HCM系统的建设将包括：组织管理、员工沟通与奖惩、人才招聘、员工团队、干部管理、人事档案、合同与协议、学习管理、出国出境管理、时间管理、绩效管理、工作计划与任务管理、薪酬管理、社保福利、员工自助、经理自助、决策分析、移动应用、报表管理、员工调查、系统管理模块等。模块的全面性和完整性将有效的助力中信银行的人才管理水平全面提升。

东软与中信银行强强联合，也将缔造银行业人力资源信息化经典项目，双方在合作中将重点推进规范性、高效性建设内容，也在形式上寻求更多的延展和创新，将人才管理的利用价值最大化发掘和利用，这也正是中国先进企业的社会责任。