近日，东软集团股份有限公司（以下简称东软集团）与北京市国有资产经营有限责任公司（以下简称北京国资公司）成功签约，借助东软慧鼎人力资源系统为其构造一个全新的HR系统来支持改革后的人力资源管理体系的顺利、高效运作。

北京国资公司是经北京市人民政府授权的、专门从事资本运营的大型国有投资公司。其前身是北京市国有资产经营公司，成立于1992年，北京国资公司作为北京市重大项目建设的承担者和经营者，主要产业集中在金融服务业、科技和现代制造业、文化创意产业、城市功能区开发和环保新能源等四大领域。十年一剑，基业长青。

北京国资公司于2003年就开始建设了内部HR系统，信息化建设工作取得了初步成果，但是由于之前没有统一的规划，公司整体的人力资源管理尚没有一个完整、科学的信息化管理系统来支撑人力资源管理工作的全方位展开，管理水平难以得到提升，没有统一的人力资源信息数据库，形成“孤岛”现象，无法更好地满足整个公司目前业务的开展和未来业务发展的需要。因此，根据北京国资公司的总体战略部署，人力资源管理一体化整合工作将加速推进，所属企业业务的迅速扩张，要求人力资源支持必须到位，要求整个集团优化配置人力资源，提升人力资源服务水平，提高整个集团人力资源管理的效率。因此，建立一套与集团战略相匹配的人力资源管理HR系统则迫在眉睫，势在必行。

鉴于此，北京国资公司决定通过引入成熟的HR系统供应商，经过长达半年的选型和公开招标，东软集团凭借成熟稳定的产品、在央企的众多成功案例、优秀的售后服务保障成功中标。

本次北京国资公司人力资源管理系统应用覆盖的范围为北京国资公司总部及下属17家全资、控股子公司，集团总部设有11个职能部门，全集团员工近4000人左右。在集团应用层面建立全系统的组织机构、人员数据库，建立集团合同管理平台、报表平台，通过报表平台实现下属企业工资总额上报，搭建CEO平台辅助领导决策，初步实现全集团人员进入、系统内调动、岗位变动和人员离职调转的动态管理；在集团总部应用层面梳理、规范业务流程，除了第一阶段实现的机构、人员、合同、报表管理外，同时完成总部薪资管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、成员企业领导人员管理等，加强集团管控。

北京国资集团的人力资源负责人表示，本次的人力资源管理项目的顺利签约，不仅仅是和东软集团的项目合作，更是两家公司在战略层面合作开拓的又一壮举，值得业界关注与期待。