近日，东软慧鼎签约信息捷报频传，南京医药股份有限公司、武汉人福医药集团、辽宁兴隆商业集团等成功签约，意味着东软e-HR以其成熟的产品和快速的交付能力在医疗及连锁行业取得重大突破。

南京医药股份有限公司成立于1951年，于1996年在上海证交所上市，是国内医药流通类首家上市公司。近年来，南京医药始终坚持科学发展、和谐发展，逐步由地区性的单体企业成长为拥有员工近8000人，下属近80家分子公司，年销售额超百亿元的特大型企业。南药集团始终坚持“调整转型、创新再造”的发展战略，将信息化建设作为企业战略的重要组成部分，围绕信息集成、资源共享和组织衔接式的集成化供应链管理模式的创新，以“信息化项目群”为载体，全面落实供应链资源一体化整合的战略目标，此次和东软慧鼎的战略合作，也是积极深化落实企业人力资源信息化管理的重要一步，相信凭借慧鼎成熟的产品平台，必将为整个集团范围内建立一个信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台，以有效实现并满足医药行业的特殊需求。

武汉人福医药集团股份有限公司于1993年成立，于1997年在上海证券交易所上市。人福医药是湖北省第一家上市的民营高科技企业，也是武汉东湖新技术开发区第一家上市公司。经过近20年的发展，人福医药已成为综合性的医药产业集团，已成为湖北省医药工业的龙头企业。随着企业人员规模的不断扩大，人才管理和人才培养问题亟待解决，经过多次接触和演示介绍，最终选定东软为其人力资源解决方案的供应商，通过东软慧鼎成熟的产品平台，搭建规范、高效的人力资源数据共享平台，实现信息和业务的集成化，提高集团化人力资源管理效率，使人力资源日常业务流程规范化，精细化。

辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团，以零售业为经营主业，以服务于商业发展的产业为辅业。其主营业态为购物中心和百货店，超市连锁业近年来也呈快速发展之势，还广泛涉猎酒店、商业地产开发、物业、建筑、设计、金融、医疗等行业，围绕主业，全面发展，员工总数近5万人。兴隆大家庭特别重视人才管理，建立员工之家俱乐部，覆盖多种员工福利和保障措施，随着人员的迅速扩大，传统的表格计算和人员管理远远不能满足企业的高速战略发展，集团领导班子把人力资源信息化作为2012年的发展重点，经过多方面的系统考察，东软集团以专业的人力资源理念，成熟的产品特质和完善的售后服务得到了评委会的一致认可。在东软慧鼎的协助下，兴隆集团将完善人力资源信息数据库，实现人力资源信息的完全共享，人力资源日常业务将进一步流程化、规范化。

“以人改善业绩经营”，是寄予慧鼎产品的设计理念，为客户提供了全面的人力资源管理的电子化操作，从基础的信息化开始、涉及组织结构的管理到人力资源管理流程的各个业务方面，相信随着更多的客户的深入应用，也会逐步达成与企业经营管理更加紧密结合的人力资源管理业务，加速企业信息化转型。