近日，由东软承建的中国人保资产管理有限公司（以下简称“人保资产”）人力资源管理系统升级换代项目正式签约。双方将在人力资源管理系统上展开深度优化合作，携手在未来8个月的时间里完成组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理等产品模块的优化升级，为人力资源体系的规范化管理和科学化管控提供支撑。

中国人保资产管理有限公司

人保资产成立于2003年7月16日，是经国务院同意、中国保监会批准，由原中国人保控股公司发起设立的境内第一家保险资产管理公司。人保资产自成立以来，始终秉持“诚信铸就品牌，专业创造价值”的经营理念，实行专业化、规范化、市场化的科学运作。经过6年探索，公司逐步建立了适合各类资金特点的专业运作管理模式，培育了一支年龄结构较为合理、投资管理经验较为丰富的专业人才队伍，积累了丰富的财产险、人身险、健康险、企业年金、保险经纪、投资理财产品、非保险资金等类型资金的管理经验。

本期项目建设主要有三个方面的需求，分别为业务与管理需求、系统技术需求、项目实施方法论要求。通过东软团队对人保资产人力资源管理系统优化需求的详细分析，本期项目建设预期达成以下目标：

1.为HR管理搭建一个标准化、规范化的工作平台，实现HR部门基础管理需求的系统化和线上化，帮助企业提高管理效率和用户体验。

2.通过HR管理要素的数字化、模型化、以规范流程和精细化管理，促进对资源的有效配置和统筹管理能力的提升。

3.重点扩展实现绩效管理专项需求的系统化支持。

4.系统提供规范的可扩展的数据与流程接口，向其他系统提供公司权威的人员组织及岗位基础数据支持服务，实现与集团HR系统及其它系统的数据集成。

在本次系统建设中，东软将助力人保资产全面提升人力资源管理的工作效率、效果和员工用户体验。此次人力资源信息化管理系统将通过有效利用系统数据，为公司管理层提供准确全面及时的决策信息支持；为HR业务人员提供全信息化线上业务操作，提高人力资源管理的工作效率；为公司员工提供人力资源业务规范化和流程化，通过建立员工自助服务，提高人力资源工作服务质量。

以规范化业务平台提高企业工作效率和员工积极性，以有效系统数据助力企业及时决策，随着项目合作的深入，东软将与人保资产携手共同打造人力资源管理系统建设的成功典范。