近日，东软集团与中国银行股份有限公司（以下简称“中国银行”）正式签署合作协议，中国银行依托东软慧鼎战略人才资本管理系统，正式启动新一代人才资本管理建设。

1.0 时代 练内功

2006年，东软与中国银行正式达成战略合作，共同建设人力资源管理平台。机构管理、岗职位管理、时间管理、内部满意度及员工敬业度等11个功能在项目一阶段全面运行，成功搭建全行20余万人信息与业务处理平台。

2009年，系统的二期内容正式上线运行，覆盖包括薪酬管理、社保管理、合同管理、报表管理、员工自助等；

2012年，系统进一步实现了绩效管理、招聘管理、员工培训、因公出入境管理等功能，标起着全面的1.0时代已完美收官。

2.0 时代 走出去

2012年，中国银行e-HR 系统建设进入到2.0 时代。此时将中国银行海外的分子公司全面纳入到系统中管理。

系统分批次投产，将欧非、亚太业务进行全面配置，多时区、多语言能力为海系统系统的顺利运行保驾护航。

截止2018年底

东软与中国银行合作建设的人力资源管理系统已成功走过12年。12年间，双方始终共同将提升全行人力资源管理工作效率与水平做为工作的主要目标。目前系统日均登录3万人次，日均交易量28万次，每月最高访问量为65万人次，业务交易量602万次。行内59个系统（含核心业务系统）直接或间接应用人力资源信息管理系统主数据。系统更是覆盖了中国银行全球35个国家，管理机构、部门、团队38884个，保存并管理全球52万余人的基础数据，薪资组1918个，全行每月32万人次通过系统发薪，总行4000余人通过系统进行绩效管理，通过系统完成内满调查、敬业度调查，开展活动约1300余次，通过自助系统完成在线证明开具、公积金提取等业务。

新时代，站在未来看现在

2019年6月，中国银行再次将面向新时代的人力资源管理建设的重任托付于东软及东软慧鼎人才资本管理系统。

融合更加全新的用户体验、数据分析与利用的能力、人工智能的能力，以及更加稳定可靠灵活扩展的系统配置及差异化应用的能力，充分结合中国银行的人力资源管理战略意图以及执行意图，深度运用IT能力推动管理的变革与业务的发展。

这次合作是双方合作史上的第三次牵手。

一个更加全球化、创新化、服务化的人才管理系统正向我们走来！