近日，东软集团股份有限公司（以下简称“东软”）与广西柳州钢铁（集团）公司（以下简称“柳钢集团”)联合对外宣布，柳钢集团已于近日正式签约东软集团，柳钢将利用东软成熟的慧鼎人力资源解决方案，对现有人力资源信息化系统进行升级，借助更新的人力资源管理解决方案，有效提升组织效能，在体制改革后的集团范围内建立一个信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台。双方再次合作关系的建立，不仅表明东软的人力资源解决方案已经得到柳钢的认可，同时也表明以先进的信息化手段来管理人力资源已经成为钢铁企业提升企业核心竞争力的重要手段。

柳钢集团始建于1958年,立足钢铁主业、多元化经营的国家特大型钢铁联合企业，也是我国华南、西南地区最大、装备工艺技术最先进的钢铁联合企业，具备年产钢1000万吨的能力，年主营业务收入达500亿元以上。自 2012年起，柳钢集团逐步进行体制改革，形成旗下多行业多产业分子公司，涉及旅游管理、开发投资等多业务，人力资源管理的需求不断提升，集团管理模式也在不断变化。为了逐渐适应日渐变化的管理规格和需求，增强日常工作效率。因此，建立先进的、现代化的、具有竞争力的人力资源管理机制，健全人力资源管理的各项制度，理顺人力资源管理各种流程，是目前人力资源管理战略的当务之急。 通过深入的交流和演示沟通，东软慧鼎在业务易用、灵活性等方面得到了客户的青睐，成功从众多国内外厂商中脱颖而出，得到客户的最终认可。

东软慧鼎人力资源解决方案能够有效实现并满足钢铁行业的特殊需求，是支持柳钢集团未来战略发展最合适的人力资源信息化的有效平台 。以培训功能为例，由原有的单独的培训记录，提升为增加培训流程和培训预算费用，使培训流程及预算管理精细化，另外值得一提的是人事部门 在之前每年的年底报表中，也要浪费大量的人力物力来解决，也经由系统进行效率提升，由原来的7-15天，提升为半天便可解决，大力的加强了工作效率。

此次的成功签约，也是东软在继签约首钢集团等国内大型钢铁公司之后的又一重要里程碑，东软希望通过提供全面的人力资源信息化整体解决方案，帮助更多的钢铁企业为实现信息化促进工业化的目标，提供强大的信息保证与业务流程监控，从而带动钢铁企业人力资源管理水平不断的提升与发展。