前，东软集团（以下简称“东软”）与综合性集团型企业中弘控股股份有限公司（以下简称“中弘”），达成战略合作伙伴关系，搭建人力资源管理平台， 全面提升人力资源管理效率，实现全员信息化管理。

中弘于2009年在深交所成功上市，公司专注于旅游度假地产、文化创意地产、会议休闲地产、综合商业地产等经营性高端物业的开发与运营，倡导“游乐让生活更精彩”，立志实现“中国旅游地产缔造者”的战略目标。作为一家综合性跨行业的集团公司，由于集团多业态、人员规模大、人员类别复杂、分布广，导致管理幅度大、管理难度高，因此集团的人力资源管理和领导决策支持面临严重挑战。集团原有固化的人力资源系统，已无法满足人力资源管理的需求。因此搭建一套灵活、易用、功能丰富、前瞻的人力资源管理系统已经势在必行。

经过集团相关领导沟通后，决定选型一套具有前瞻性、适应企业不断发展变革且能够适用于灵活多变的人力资源业务的人力资源管理系统。东软凭借在地产行业的众多优势、产品成熟前瞻性、自身业务人员专业性强、在国内外众多厂商中脱颖而出，最终得到中弘各级领导的亲睐。此次合作，东软将帮助其构建一个涵盖各层级组织及员工的人力资源管理平台，助推中弘股份战略人力资源管理目标落地：1）通过组织、岗位、人事管理，实现编制控制通过对组织架构和人事档案的管理，梳理和确定各分公司、各部门的编制和高级员工比例，并通过系统对编制进行管理，缺编时系统自动进行预警，超编时新员工无法招聘。2）建立三级人才管理体系，提高招聘效率为了满足公司因快速扩张对人才的快速招聘需求，与编制管理结合，对缺编情况、人员储备情况、招聘面试情况进行紧密跟踪和监控，一旦出现编制空缺，能够尽快招聘合适人才到岗，从而提高招聘效率。3）通过系统制定薪酬计算规则，将薪酬核算与员工考勤、请休假、奖惩相结合，实现员工薪酬自动核算，避免出现薪酬手工计算失误。

此次的战略性合作为东软在地产集团型企业再添成功标杆，相信随着项目的实施与验收，将快速推进中弘的管理目标实现，也标志着东软慧鼎产品在地产行业的又一里程碑事件的建立。