近日，中信银行向东软发来表扬信，对东软实施团队在中信银行HCM项目过程中的努力工作表示高度认可，东软人高度的责任感和服务意识给中信银行带来良好印象。中信银行依托东软慧鼎人才资本管理系统，启动新一代人力资源系统建设，项目于2016年2月启动并于2016年7月成功上线。双方通过项目建设，为深化中信人力资源系统改革，加强集团管控，精细化建设人力资源体系管理提供强有力的支撑。

中信银行成立于1987年，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，拥有员工5万余名。中信银行特别重视对于人才的管理，早在2013年，中信银行自行搭建了基础的人力资源管理系统，随着业务的不断发展和资本市场的融合日趋白热化，原有系统无法满足现有的实际人才管理的需求。

东软实施团队通过5个月的系统建设，成功实现规范、高效、科学的人力资源管理体系构建和落地，并结合全员服务与决策支持的逐步应用，持续提升人力资源管理的价值产出，实现HR业务全面转型。本次中信HCM系统的建设包括：组织管理、员工沟通与奖惩、人才招聘、员工团队、干部管理、人事档案、合同与协议、学习管理、出国出境管理、时间管理、绩效管理、工作计划与任务管理、薪酬管理、社保福利、员工自助、经理自助、决策分析、移动应用、报表管理、员工调查、系统管理模块等内容。模块的全面性和完整性将有效的助力中信银行的人才管理水平全面提升。

特别值得一提的是，16年底，中信银行利用东软慧鼎人才管理系统顺利完成了6000余人的年度考核工作。考核涉及总行所有成员和分行班子成员。

东软与中信银行强强联合，缔造了银行业人力资源信息化经典项目，未来，双方将在形式上寻求更多的延展和创新，将人才管理的利用价值最大化发掘和利用。