近日，由东软承建的贵州省农村信用社（以下简称“贵州农信社”）招聘管理业务信息化项目成功上线。本次招聘管理业务信息化建设以招聘HCM业务（内网）实施、招聘管理员门户（外网） 实施、招聘应聘者门户（外网） 注册应聘为建设基础，助力贵州农信社构建具有竞争力、全周期的招聘管理业务信息化平台。

贵州农信社作为贵州省资产规模最大、金融服务最宽、从业人员最多的银行业金融机构，随着人员规模的增加、管理要求的不断细化和提高，贵州农信社深刻体会到人力资源信息化对银行未来发展的影响深远。2015年，双方签订合作协议，打造基于东软慧鼎人才资本管理解决方案的贵州农信人才资本管理信息化项目，2016年，双方针对前后端招聘平台进行搭建。东软根据贵州农信社招聘管理业务信息化需求，为其打造符合银行发展的招聘管理业务全周期信息化平台。

本次招聘管理业务信息化建设的主要内容分三大板块：招聘HCM业务（内网）实施、招聘管理员门户（外网）实施、招聘应聘者门户（外网）注册应聘。招聘HCM业务实现了招聘整体流程、招聘基础设置和招聘业务规划的信息化建设；招聘管理员门户实现了贵州农信社组织信息同步、公告管理、招聘职位管理、候选人管理、证件下发、录用管理等功能的信息化建设；招聘应聘者门户实现了贵州农信社用户注册管理、申请职位管理、缴费管理、证件下载、结果查询管理等信息化建设。项目的成功上线也是双方项目组共同攻关、付出众多努力的辛勤成果的体现，未来，双方也将在人才管理战略平台的建设上继续合作与拓展。

东软在金融行业人力资源信息化方面深耕多年，特别是在农信社领域覆盖大量客户，诸如吉林农信、辽宁农信、北京农商行等大量成功案例，未来也将帮助更多的金融企业规范并优化人力资源管理的核心业务流程，破除人力资源发展桎梏，有效提升工作效率并支持战略决策。