近日，由东软承建的邢台银行股份有限公司（以下简称“邢台银行”）人力资源管理系统已成功上线， 将在总行及下属的74家分支机构中逐步推广运行，覆盖员工约1800余人。这是既宁波银行、北京银行、河北银行、南充市商业银行等客户后，又一家地方性城商行对东软慧鼎做出的品质与信赖之选。

邢台银行是邢台市唯一一家地方性股份制商业银行，长期保持“全国文明单位”和“全国良好银行”称号，在区域性商业银行中屡次被评为“最佳手机银行业务创新奖”“互联网创新中小银行奖”。总行下设24个部室，下辖2个营管部、4家分行、74家支行。

组织与标准体系的建立

作为一家股份制城商行，邢台银行的分支机构分布在邯郸、衡水、保定等多地，组织间非常需要统一的标准规则和体系流程来协同，指导一体化的业务流转。这种业务需求的全面落地，除了信息化系统的搭建，更需要梳理一套完善的管理规则来提升管理效率。在本次项目合作中，东软帮助邢台银行制定了一系列标准规范文件，包括人员相关信息标准、HCM业务流程汇总表、薪酬福利差异分析表等，共10余类20余项成果物，覆盖了员工管理、组织建设、薪酬福利等多业务场景。

银行业特殊管理要求的落地支撑

银行业对于从业人员有特殊的管理要求，具体来说就是银行的“四项管理制度”。尤其是岗位轮换制度，在邢台银行人员规模快速发展、组织变化频繁的情况下，如何更有效的对此制度进行良好执行，始终是管理者关注的工作要点。通过与东软的共同努力，已实现通过HCM系统对轮岗的平台化管理，将信息自动化的由总行下发给各级支行明确轮岗安排，同时完成上报数据的采集和汇总分析，最终再上报给银监局，极大的简化了管理复杂度。

党建工作的有效管理

城商行作为党建管理的基层单位，对于党组织建设和党员信息维护等工作也非常希望通过信息化手段有效管理起来，以充分开展好党建工作。在本次项目合作中，东软帮助邢台银行构建了标准化的党建管理子系统，实现了对党组织关系、党籍管理、党员活动、党费收缴等业务的多场景应用，同时支持对党建管理相关数据的统计分析。

邢台银行致力于成为“最具特色和成长性的地方银行”，多年来持续贯彻大科技战略来赋能业务价值。以建立标准保障业务流转、以场景化管理应对监管落地、以科技手段助力党建管理，是东软携手邢台银行切实打造这种成长性的业务价值体现。未来，我们将为城商行带来更多有特色的功能体验！