人力资源数字化加持神器：HR+ABC

走出新冠疫情的阴霾，我们在跌跌撞撞中即将结束这个不平凡的一年。调研数据显示，2020年年初，仅有不足30%的企业在积极开展数字化，而到2020年9月，已有超过60%的企业都在进行着不同程度的数字化转型。

一面无序、动荡而充满不确定的行业大背景，另一面日渐清晰的“数字经济”宏观趋势下，人力资源+ABC(AI,BI, Cloud)将成为更丰富更有生命力的未来。这是一场以行业为底数、以科技为指数的幂次方革命。企业人力资源管理如何找到制衡点？如何拥抱数字化转型？如何根据市场需求快速调整管理模式？如何在颠覆性市场中脱颖而出？

慧鼎为您奉上企业人力资源数字化转型技术“神器”：

1：AI

AI——招聘虚拟助力，自动化简历甄选、自动化面试等，在大量简历中高效地识别企业需求人才。同时，东软通过现有人力资源数据构建人才模型，为企业挖掘“适合”的人才。最后通过大量自然语言分析，实现个性化推荐，推送课程、绩效指标定义，让系统做到“时时关注”，做更有温度的人力系统。

延伸：东软慧鼎智能机器人

产品设有自动匹配知识库功能，在客服接待用户时自动提示问题答案；设有自动回复功能，解决80%常见问题，响应速度快；24小时值班，服务每一位客户；构建知识图谱，相似问题与同义词只需维护一次；通过记录用户选择的问题答案，自动计算权重。

2：BI

BI-人力资源决策分析，对HR相关数据进行深入挖掘与多维分析，通过其多维数据仓库/数据集市功能，进行数据建模，提高大数据量情况下的人力资源分析效率；并通过其强大报表制作及基于图形立方体的指标建模能力，以图形或报表等形式实现对人力资源业务的深度分析与灵活展示。HR-BI能够很好地解决HR数据的有效利用问题。

延伸：东软慧鼎高管洞察

高管洞察是利用数据可视化技术，依托东软慧鼎二十年的行业经验，通过内置业务指标，以丰富的图形和表格形式洞察业务数据，揭示数据背后的指标情况，进而为企业高管提供决策的数据支持的一款产品。内置人力资源领域指标，同时可接入企业的其他经营数据和指标，全方位展现企业经营业务状况。

3：Cloud

基于客户服务、定制服务类型的大体量交互模式，东软遵循发展轨迹和路径，正变得更加服务化以及弹性化。过程中东软会遵从To C的客户理念，并以此作为Cloud用户体验下的关键词：高效、简洁、熟悉（将用户熟悉的APP场景沿用至人力系统中）、优雅。

延伸：战略人才资本管理解决方案

TalentBase HCM定位为最新一代人才资本管理系统，通过整合战略人才资本流程五大引擎（人才供应链、组织能力管理、高绩效组织管理、高效员工关系管理、核心人力资源管理），构建起完整的人才管理生命周期，发挥人才资本管理系统的乘法效应，在帮助企业合理管控人力总量、质量与成本基础上，助力商业成长。

活动快讯

12月18日，东软慧鼎受邀参加“第十三届中国人力资源战略管理年会”，与众多数字化引领者及行业精英共同探讨这场人力资源+ABC科技引领的时代技术革命，让我们共同期待这场会议带来的思维碰撞。