近日，由东软承建的杭州锦江集团（以下简称“锦江集团”）人才管理系统项目正式验收上线，推动锦江人力资源管理变革，构建企业核心竞争力。

作为一家有着多业态产业的综合集团，如何强化集团管控、盘活多产业人才管理的需求、建立完整的人力资源管理平台成为集团领导层关注的重点。锦江集团下属50余家公司（工厂），人事管理相对混乱，薪资发放标准不一，集团难以把控下属单位的人力资源管理现状。

2014年10月，双方正式启动杭州锦江人力资源信息化项目，同年，项目一期完成验收并上线，根据锦江集团整体信息化规划，双方于2015年7月启动项目二期的建设。东软通过前期针对锦江的人事业务进行梳理，协助锦江制定了规范的人力资源管理流程，为后续项目系统的交付奠定良好的基础。经过一期、二期的实施目前已完成了全集团的组织管理、员工管理、合同管理、时间管理和自助管理等五个模块的实施和应用。锦江集团总部、绿能企管，萧山电厂及诸暨八方电厂、有色企管和开曼铝业等六家公司还完成了薪资管理和福利管理两大模块的实施和应用。

未来，人力资源信息系统应能够为基层业务人员提供灵活应用、标准化、规范化的应用系统；为公司决策层提供精准的人力资源数据和有效的统计分析工具；并且人力资源信息系统在应用系统、数据结构、业务流程、管理规范等方面在全集团内实现统一，最终实现人力资源全员和全过程的信息化管理目标。