近日，由东软承建的阳光城集团股份有限公司（以下简称“阳光城集团”）HCM项目完美落地，作为一家业务涵盖房地产开发、物业管理、商业运营的全国化品牌地产开发企业，对人力资源管理也有着独特的要求，放眼于为企业引入具有创新、互联网思维的人才，提升企业的信息化水平，尤其是人力资源服务的信息化水平。

结合阳光城集团经营管理的特点分析及人力资源信息化系统需求重点分析，结合东软在房地产行业e-HR系统建设方面的经验，此次项目的建设目标确定为：通过“先进、高效、智能、规范、管控”的人力资源信息化系统的建设，全面支持人才管理体系建设，打造房地产行业信息化建设的典范工程。

通过系统上线，实现全员信息的标准化、规范化上线，建设人员信息权威数据库，为信息化建设提供强大数据支持，从而达到提升工作效率，降低人工成本的目标。对未来通过对流程的梳理优化上线夯实基础，从而实现业务流程的高效运行，将企业关注的焦点转移到人力资源管理效果的管理，提高人员工作质量而获得人力资源价值。最终构建以能力为核心，实现人力资源各项业务围绕着能力体系的要求来进行的人才管理体系。对于以往office文档管理，线下审批流程的工作方式得到了质的飞跃。

本次项目主要实施模块包括：组织管理、员工团队、合同与协议、薪酬管理、保险福利、预算管理、报表管理、员工自助、经理自助等模块。此次实施重点攻克了业务协同，数据集中，全员服务，决策支持这四大方面的难题，实现了相关人力资源各个业务板块的有效协同；构建数据统一、规范、标准的人力资源数据信息平台。此外，东软慧鼎HCM为阳光城集团在外派补贴业务、亲属关爱补贴业务、预算管理、移动查询、员工关系设置业务进行360°贴合式定制。

东软慧鼎HCM凭借对房地产行业多年卓越的实施经验，对战略性人才管理的深入研究，以及先进的理念和精细的产品模块得到阳光城集团的认可，从众多竞争对手中脱颖而出。未来，东软集团将为更多的企业打造一流的战略型人才资本管理，稳步向集团全面人才信息化管理目标迈进！