整合战略、人与执行,成就企业卓越绩效

东软慧鼎战略人才资本管理系统,基于翰威特人才管理五星模型,采用独立部署模式,包含人才供应链、核心人力资源、高绩效组织、员工关系、员工发展五大板块以及员工自助、经理自助、领导桌面、移动应用等,共计32个业务模块,包括组织、人员、薪酬、社保、合同、考勤、绩效、招聘、培训、能力、国企特色、员工发展等,全面的人才资本业务。

基本涵盖企业人才资本管理的从基本业务操作、到人才的选用育留、再到企业战略制定等全方位的业务,提供岗职位体系驱动、能力驱动、概要驱动的多种驱动模式。产品自带灵活扩展的应用平台,满足集团型企业的管控需求,多维度的组织架构搭建、提供多种灵活可配置的业务模式,支持移动化办公等。可以满足不同类型不同企业的个性化需求扩展。

应用价值

提供全方位的人才资本管理解决方案,满足客户未来管理模式信息化落地的需要。
通过移动化办公、流程化办公、一站式办公、业务向导化,提升日常人力资源业务全员参与能力,有效提高员工工作效率,为客户提供较好的用户体验。

产品特性

东软慧鼎战略人才资本管理系统

产品理念先进

东软慧鼎战略人才资本管理系统

业务功能全面

东软慧鼎战略人才资本管理系统

架构成熟稳定

东软慧鼎战略人才资本管理系统

灵活可扩展

东软慧鼎战略人才资本管理系统

用户体验好

东软慧鼎HCM人才资本管理系统,从基础的核心人力资源管理到前瞻的人才管理,能够伴随客户的业务需求发展而添加,让业务理念真正落地。完整的业务数据将形成HCM的数据仓库,通过系统的报表工具,形成各种各样的统计分析报表、HRBI展示图,为您的人才决策提供可量化的数据指标。

第一层 为核心人力资源,解决基础性人力资源管理业务,如组织机构,岗职位体系、编制管理、员工管理、薪酬福利、时间考勤、合同协议等。

第二层 为各类系统用户的自助服务层,主要是实现全员参与HR管理,满足各类用户自我管理的需求等。

第三层 为前瞻化的人才管理层,主要是实现各类人才的专项管理,如人才规划、任职资格管理,人才保留等。

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