2015年11月5日，由伯乐会举办的第三届薪酬福利与激励创新论坛在京召开，来自诺华中国薪酬与员工关系负责人、李宁首席人力资源官、阿里巴巴组织发展总监、MSA中国人力资源总监、IBM全面薪酬福利经理、联想全球薪酬总监、腾讯薪酬福利总监等专家为各位人力资源专家同仁提供更多各自企业的薪酬，人才激励，弹性福利的创新理念和做法。

在中国，通行多年的员工福利措施，对于国家强制性的福利体系有着很强的依赖性。基本的保障体系已经不再适用于当今的人才竞争时代，企业要想长足发展，必须要提供在市场上有竞争性的，有创新性的，有人性化的薪酬福利体系来激励人才，实现企业的长远战略目标。鉴于吸引和挽留人才的竞争只会愈演愈烈，企业应该敲响警钟，适时地创新改革薪酬福利体系和薪酬福利结构，提出创新可行的激励人才的方式方法。

据悉，薪酬福利与激励创新论坛今年已经成功举办三届，本次年会演讲主题包括全面薪酬转型、企业年金、高管薪酬设计、非现金认可、员工价值主张等精彩主题，众多的演讲嘉宾将多年实战总结提炼的独到见解和颇具指导性的经验精彩呈现，为我们的与会嘉宾带来一场薪酬福利与激励创新的盛会。