2015年5月28日-29日，由中国人力资源开发研究会主办的2015人本中国春季高峰论坛如期在京举行。全球范围内800多家企业、100多个人力资源服务机构、上百名高校教师参加了此次盛会。国家发展和改革委员会秘书长李朴民、中国企业改革与发展研究会副会长周放生、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、中国人力资源开发研究会会长刘福垣等领导出席了本次会议。

东软作为人本中国论坛的主要参与者，再次以全新产品形态以及基于移动与社交化的人才管理思维亮相大会。作为国内人才资本管理解决方案的先行者及领导者，东软荣膺“2014年中国人力资源开发与管理最优供应商”奖项，东软慧鼎客户中国南车集团、广发银行及九阳集团则荣获“2014年人本中国”奖。

本次论坛聚集了大量政界领导、资深专家、企业精英，围绕“效能时代，企业人力资源管理的创新与变革”主题，深度解读2015人力资源管理的最新发展趋势，进一步促进企事业单位人力资源开发与效能管理，推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步；公布2014年度人本中国奖及2014上市公司人力资本贡献率排行榜。

会中，东软集团软件产品事业部副总经理彭成宝先生发表了以“个性化与差异化的人才管理”的主题演讲，他表示：“在互联网新兴的大背景下，如何高价值的辨别人才，合理的了解人才的个性化需求，特别是90后员工成为未来主力，已经成为时下企业必须面临的难题。”与会代表热议此话题，普遍认为在新的人力资源管理模式下，优秀的软件产品必然成为越来越重要的载体与工具，以真正做到人力资源管理的无边界、个性化、定制化以及服务的效能！
据悉，人本中国春季高峰论坛作为中国人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流。