东软成功签约南方电网人力资源管理系统项目

近日,东软与南方电网正式签署合作协议。未来,双方将共同打造 “南方电网人力资源管理系统(V2.0)”,这一项目将有利于规范南方电网总部及下属18家分子单位人员数据,共同推动南方电网人力资源整合进程。

南方电网从2013年开始建设“6+1”系统,包含资产管理系统、营销管理系统、人资管理系统、财务管理系统、协同管理系统、综合管理系统和 GIS信息平台。其中原有人力资源管理系统已完成在全网的覆盖,初步实现了公司员工信息及人力资源主要业务的信息化管理,对人力资源业务具备了一定的支撑能力。但总体而言,随着南方电网人力资源战略的深入贯彻,管理精益化程度的不断提升,现有系统业务模型已与当前管理要求之间产生了较大差距,无法全面支撑公司人力资源管理需求,构建一个全新的、可扩展、高性能的人力资源管理系统势在必行。

据介绍,东软承建的“南方电网人力资源管理系统(V2.0)”要实现30万员工全员覆盖,统筹管理,系统建设内容包括规划与计划管理、组织与岗位管理、干部管理、人才与综合管理、招聘管理、薪酬福利管理、员工关怀管理等各个方面,信息量之大、功能之全面,在国内屈指可数。目前,该项目已完成人力资源管理系统(V2.0)的业务模型构建,并对系统设计进行了升级和完善;随后将开展试点建设工作,依据设计成果对系统进行升级改造,并在试点建设单位进行应用;试点建设完成后将在公司总部和其他各分子公司进行推广应用。

东软在人力资源管理信息化领域持续部署多年,此次合作在行业内具有划时代的意义,东软将进一步完善产品和服务,树立东软慧鼎产品在业界的品牌影响力,向“打造世界级的产品与服务”迈进。

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