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实现人才管理全球化,中国银行人才资本管理二期项目成功终验

近日,由东软承建的中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)人才资本管理信息化二期项目成功终验,中国银行依托东软慧鼎战略人才资本管理系统,启动新一代人才资本管理建设。双方通过项目建设,为深化中国银行人力资源系统改革,加强集团管控,精细化建设人力资源体系管理、全球化拓展提供强有力的支撑。

1912年2月,经孙中山先生批准,中国银行正式成立。1949年以后,中国银行长期作为国家外汇外贸专业银行,统一经营管理国家外汇,开展国际贸易结算、侨汇和其他非贸易外汇业务,大力支持外贸发展和经济建设。改革开放以来,中国银行充分发挥长期经营外汇业务的独特优势,成为国家利用外资的主渠道。2016年,中国银行再次入选全球系统重要性银行,成为新兴市场经济体中唯一连续6年入选的金融机构。

本次中国银行HCM系统的建设包括:一期项目模块优化、绩效管理、时间考勤、培训管理、海外推广等内容。二期建设的全面性和完整性将有效的助力中国银行的人才管理水平全面提升,成功实现规范、高效、科学的人力资源管理体系构建和落地,持续提升人力资源管理的价值产出,实现HR业务全球化管理。

东软与中国银行强强联合,缔造了银行业人力资源信息化经典项目,未来,双方将在形式上寻求更多的延展和创新,将人才管理的利用价值最大化发掘和利用。

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